6.4. Измерение и управление

Измерение эффективности – это просто получение данных. Они формируют картину, но эта картина должна быть интерпретирована. Интерпретация зависит от позиции человека или группы людей, которые анализируют данные и окружающий контекст, и разные исходные позиции являются причиной того, что одни и те же данные разными группами интерпретируются по-разному. Например, внешние и внутренние потребители могут иметь очень разные взгляды на эффективность и очень по-разному смотреть на данные, формируемые в процессе ее измерения. Некоторые из факторов, определяющих различия в исходной позиции, таковы.

• Бизнес-цели – различные ответы на вопрос, зачем мы что-то измеряем.

• Влияние на ценность – событие/результат; ценность для потребителя; значимость.

• KPI – целевое значение для сравнения и смысл этой величины.

• Определение метрик и способа измерения – пороговые значения и их значение для измерения эффективности.

Эти и многие другие факторы формируют основу мнения и позиции, но проблематика измерений выходит за рамки мнений – она включает также выбор способа измерения: формулы, которая будет использоваться, и того, как будет обеспечиваться качество данных и вычислений. Приведенный выше перечень дает примеры источников расхождений во мнениях относительно того, что должно измеряться и с чем должны сравниваться результаты, но настоящей проблемой является способ измерений. Это то, из-за чего отказываются признавать измерения и отвергают отчеты по измерениям. Поэтому критически важно, чтобы все заинтересованные лица согласились со способом измерения и чтобы это решение подтверждалось на регулярной основе, дабы гарантировать непрерывную во времени согласованность.