Выделяйте время на личное развитие

Знаете ли вы, что, посвящая всего час в день какому-то определенному делу, через пять лет вы можете стать в нем мастером экстра-класса? Что для этого нужно? Постоянно ищите интересные идеи, практические примеры, полезные мысли, лучшие практики и технологии из разных источников: книги, Интернет, обучающие программы, статьи, встречи с интересными людьми и др. Общайтесь с людьми, у которых богатый опыт в интересующей вас теме и которые могут поделиться опытом. Ищите таких людей, добивайтесь встречи – один день встречи с таким человеком сэкономит массу времени в решении ваших задач, ведь этот путь уже кто-то прошел. Проблем сейчас с получением информации нет, было бы желание. Проблема скорее в том, как переработать всю интересную информацию. Лучшие книги, конечно, стоит прочитать от корки до корки с отбором лучших историй, мыслей и составлением плана действий, как эти мысли применить в жизни. Быстро, по диагонали стоит прочитывать книги, в которых можно найти ограниченное количество ключевых мыслей.

Вы узнали много интересного. Что дальше?

Лучшие идеи внедряйте в жизнь, иначе пользы от познания будет немного. Хотя это непросто, но только в этом есть истинная ценность полученных знаний. Нам известно немало людей, которые только и делают, что учатся, получают новые дипломы, посещают всевозможные тренинги, но толку от этого – ни грамма. Как только дело касается работы, их знаний хватает на то, чтобы объяснить, как все сложно и невозможно. Конечно, внедрять новшества – задача непростая. Потребуются и формирование команды сильнейших, и создание системы мотивации участников команды, и постоянная оценка и контроль с помощью визуального менеджмента, и постоянная обратная связь, – в этой книге вы уже получили и получите немало идей, как решить этот вопрос. Но важно понимать, что если не применяются на практике полученные знания, – значит, усилия и деньги были потрачены зря.

Мы понимаем, не все будет применено на практике, тем более оперативно. В любом случае не теряйте полученную информацию. Накапливайте ее в виде файлов по рубрикам (в электронном, бумажном виде – кому как удобно) – это будет ваша база данных, к которой можно обратиться в любой момент по необходимости.

Задайте себе вопрос: «В чем вы изменились за последнее время? За прошлую неделю? За прошлый месяц? За прошлый год?» Будьте предельно конкретными.

Уже сегодня начинайте становиться тем лидером, которым собираетесь быть завтра. Важно начинать свое развитие и самодисциплину с малого, например 5–15 минут в день, на поиск новых идей, технологий, примеров. Правильная психологическая установка отличает успешного лидера от неудачника. Психологическая установка в тех областях, которые вы будете контролировать, обязательно становится единственным фактором успеха. Делайте то, что запланировали в обязательном порядке, без исключений. Следуя этому принципу, вы сможете добиться невероятных результатов. Стараясь превратить каждый день в очередной шаг на пути к цели, вы в итоге обнаружите, что вся ваша жизнь стала управляемой вами. Добиться этого помогут два элемента: решение и дисциплина. Или, если выразить это другими словами, вам необходимо наметить цели в важных областях вашей жизни и ежедневно проявлять дисциплину для их достижения. Хорошие решения в паре с ежедневной дисциплиной позволят достичь любых целей.

Пример. Как руководителю узнать о своих недостатках и исправлять их

Руководитель: «Однажды я в шутку попросил свою помощницу написать, в чем я больше всего ей досаждаю. Очень скоро она принесла мне список. Вот самые значительные вещи, которые она написала:

– я постоянно теряю сотовый телефон и очки;

– каждый раз, когда мы обсуждаем планы, я требую рассматривать слишком много вариантов;

– я ненавижу говорить «нет»;

– я хочу, чтобы она была готова отвечать на мои звонки 24 часа в сутки;

– я склонен к чрезмерной регламентации, поэтому выполнение проектов занимает слишком много времени.

Уверен, что список мог быть больше. Так что не стоит забывать, что все мы не идеальны.

Разработайте программу личного развития и совершенствования своих навыков. Вы не сможете вывести свою команду на более высокий уровень, пока не подрастете сами до нового уровня.