Увеличение общего срока проекта
Увеличение общего срока проекта
Суть мероприятия - увеличение продолжительности проекта. Применяется в случае невозможности сдачи проекта в срок, оговоренный в контракте. Находится в области: при изменении требований заказчика- в области допустимых потерь, когда предполагается дополнительная оплата работ, компенсирующая издержки; в области нежелательных потерь - когда предлагаемая дополнительная оплата работ по проекту не покрывает издержки; по вине компании - в области нежелательных или недопустимых потерь в зависимости от величины дополнительных финансовых расходов или степени риска ухудшения репутации компании. Преимущества- работы ведутся в обычном режиме, перегрузки ресурсов при этом не происходит. Недостатки: невозможность использования привлеченных ресурсов в других проектах: возможное применение штрафных санкций со стороны заказчика; значительное возрастание давления заказчика на рабочую группу; возможное ухудшение репутации компании.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКЧитайте также
3.4. «Списание задолженности» в связи с истечением срока давности
3.4. «Списание задолженности» в связи с истечением срока давности В соответствии со статьей 196 ГК общий срок исковой давности устанавливается в три года. Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Часть 4.Удерживаем позиции. Работа во время испытательного срока
Часть 4.Удерживаем позиции. Работа во время испытательного срока Секреты быстрого вхождения в коллектив. Некоторые нюансы работы с шефом С целью проверки соответствия занимаемой должности работодатель может назначить новому работнику испытательный срок. Это период, в
Управление трудовыми ресурсами проекта и менеджмент человеческих ресурсов проекта
Управление трудовыми ресурсами проекта и менеджмент человеческих ресурсов проекта Персонал - это конкретные индивидуумы, частью которых является их квалификация, исполнение функционально-должностных обязанностей и проч., что описывается в рамках штатного расписания
Что общего у компьютеров и кофе
Что общего у компьютеров и кофе Ли Клоу, председатель TBWA/Chiat/Day (рекламного агентства, разработавшего многие заметные рекламные кампании Apple), однажды так сказал о Джобсе: «С юношеских времен Стив был уверен в том, что его продукты могут изменить мир». Это ключ к пониманию
Обсуждение проведенного проекта с группой проекта
Обсуждение проведенного проекта с группой проекта В фирмах, оказывающих профессиональные услуги неотъемлемой частью рутинной работы является следующая форма учета интересов клиента. По завершении каждого проекта один из руководителей обсуждает с клиентом, что по его
Тихий омут испытательного срока
Тихий омут испытательного срока По законодательству продолжительность испытательного срока составляет до 3 месяцев, по усмотрению работодателя он может быть сокращен до 1 или 2 месяцев, но вас должны обязательно поставить в известность о том, какова его
34 МЕТОД ОПРЕДЕЛЕНИЯ СРОКА ОКУПАЕМОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ
34 МЕТОД ОПРЕДЕЛЕНИЯ СРОКА ОКУПАЕМОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ Метод определения срока окупаемости инвестиций (РР) состоит в расчете срока оку–паемости инвестиционного проекта.Простым, или статическим, сроком окупаемости называется продолжительность периода от начального момента
Глава 3 От общего к частному
Глава 3 От общего к частному В этой главе… • Разработка структурной схемы работ • Как определить степень детализации работ • Планирование непредвиденных обстоятельств • Как учесть опыт прошлых разработок при составлении структурной схемы работ • Если предстоят
8. Менеджер общего профиля
8. Менеджер общего профиля В последние несколько лет наблюдается рост интереса к менеджменту. Отчасти он вызван возникновением расплывчатых и децентрализованных организационных форм, таких, как виртуальные организации. Организации такого типа характеризуются
Что делает менеджер общего профиля
Что делает менеджер общего профиля Итак, что же все это значит для виртуальных организаций? В действительности, если мы сравним характер виртуальных организаций (об этом говорилось в начальных главах) с характером общего управления (об этом говорилось немного раньше), то