Примеры способов поддержания драйва у сотрудников

Воодушевившись идеей поиска нестандартных способов мотивации, мы провели целую серию мозговых штурмов в ходе круглых столов для руководителей и HR на тему, как можно быстро на некоторое время повысить уровень драйва в компании. Большинство идей, кстати, реально реализовано в некоторых петербургских компаниях:

– акция «Тайный друг» (на период длительностью примерно в месяц каждому в компании назначается «тайный друг»

(добровольно, только для желающих участвовать в акции), и в течение месяца «тайный друг» обязан делать своему объекту знаки внимания, дарить мелкие подарки, говорить приятные слова и делать небольшие приятные сюрпризы);

– на входе в компанию поставить стриптизерш на проходной или танцовщиц (танец живота);

– рассказать сотрудникам про успехи конкурентов;

– подарить пиццу за лучшую статью из жизни офиса;

– в течение одного дня вместе с простыми сотрудниками в магазинах продают топ-менеджеры;

– межкорпоративные мероприятия, профессиональные конкурсы и подготовка к ним;

– для компаний со строгим дресс-кодом (например, юридических): день casual;

– для компаний со строгим дресс-кодом: день красных трусов;

– аукцион в отделе продаж на визитки или хорошие потенциальные контакты;

– собирать ТОП-10 самых бредовых входящих запросов и рассылать всем сотрудникам;

– организовать благотворительную акцию силами сотрудников;

– раз в месяц создать дерево желаний (что хотим в этом месяце в офис), и, если хорошо поработали, то реализуем желание;

– совместные завтраки с рассказыванием анекдотов.