Схема внешней отчетности о человеческом капитале CIPD

Предложенная CIPD схема отчетности[57] разработана по результатам исследования профессора Гарри Скарборо и Хуаниты Элиас, приведенным в отчете «Оценка человеческого капитала»[58]. Эта схема называет ряд первичных и вторичных индикаторов ценности человеческого капитала и состоит из следующих компонентов.

• Стратегия применения и развития человеческого капитала: отчет должен открываться описанием стратегии в отношении человеческого капитала, характеризующим подход в целом, а также включать ви`дение участия человеческого капитала в использовании будущих возможностей.

• Приобретение, удержание, обучение и развитие, управление: необходимо привести факты, соблюдая баланс количественных и качественных данных.

• Информация о результативности: необходимо привести данные об эффективности и результативности человеческого капитала и его вклада в достижение стратегических целей.