Что нужно делать для успешной работы с Мистером Хайдом

? Подходите к проблеме на работе максимально решительно и с сочувствием.

? Будьте готовы привести примеры участившихся случаев проблемного поведения.

? Несмотря на то что изменить свое поведение может только сам человек, дайте понять, что вы готовы помочь.

? Записывайте разговоры и составляйте планы, чтобы в дальнейшем избежать отступления от договоренностей.

? Будьте непреклонны, когда речь заходит об ограничениях и последствиях. Объясните сотруднику, что он может потерять работу. Согласовывайте свои шаги с отделом персонала и юридической службой.

? Изучите различные программы: «12 шагов», индивидуальные или групповые консультации, медикаментозное лечение, помещение в клинику и т. д. Обеспечьте их доступность.

? Помните о возможных срывах во время лечения и не относитесь ним, как к катастрофам.

? Предпринимайте шаги для предотвращения подобных ситуаций. Внедряйте антиалкогольную и антинаркотическую политику, программы взаимопомощи, старайтесь снизить уровень стресса на работе.