Что нужно для успешной работы с Негодяем

? Старайтесь не нанимать на работу Негодяя. Поговорите с его предыдущими работодателями, проверьте профессионализм, обращайте внимание на характерные особенности во время собеседования и при изучении резюме.

? Разработайте четкую кадровую политику, выдайте каждому сотруднику по экземпляру с ее описанием и поощряйте соблюдение правил. Это не позволит Негодяю сослаться на незнание внутренних законов компании и предотвратит копирование неприемлемого поведения.

? Не допускайте продвижения Негодяя по службе. Оценивайте не личные заслуги сотрудников, а вклад каждого в достижение общих целей.

? Наказание за нарушение правил должно быть неизбежным и публичным.

? В идеале при обнаружении Негодяя его следует немедленно уволить из компании.

? Если вы решили противостоять Негодяю, делайте это, заручившись коллективной поддержкой и имея необходимые документы, подтверждающие неприемлемое поведение.

? Если вы не можете уволить Негодяя (например, он ваш руководитель), то иногда лучше уйти самому.