Подведение итогов

Большинство людей уже занимаются разработкой функции вознаграждения, но не для машин, а для людей. Наставники показывают новым работникам, как функционирует система. Менеджеры ставят сотрудникам цели и подталкивают к повышению эффективности работы. Мы ежедневно принимаем решения и судим о вознаграждении. Но для людей мы объединяем прогноз и суждение, и разработка функции вознаграждения не обособлена. Ее роль будет становиться важнее с повышением точности прогнозов.

Для примера разработки функции вознаграждения рассмотрим ценообразование ZipRecruiter – биржи труда в интернете. Компании платят ей за поиск квалифицированных сотрудников на открывшиеся вакансии. Основной продукт ZipRecruiter – это эффективный и масштабный алгоритм сравнения – версия специалиста по рекрутингу, подбирающего работодателям подходящих соискателей[69].

На сайте ZipRecruiter о стоимости услуг для компаний ничего не сказано. Если цена будет слишком низкая, клиенты начнут бросать деньги на ветер, если слишком высокая – уйдут к конкурентам. Для установления цен ZipRecruiter пригласила экспертов: Дж. П. Дюбе и Санджога Мизру – экономистов Школы бизнеса им. Бута при Университете Чикаго, которые проводили эксперименты по определению оптимальной цены. Они случайным образом называли цены потенциальным клиентам и определяли вероятность покупки каждой группой. Это позволило им выяснить, как люди реагируют на разные цены.

В задачу входило определение значения «оптимальная». Стоит ли компании стремиться к увеличению краткосрочного дохода? В этом случае следует установить высокую цену. Но чем она выше, тем меньше клиентов (пусть даже каждый приносит большую выгоду), и они вряд ли порекомендуют услуги компании другим людям. К тому же в таком случае будет меньше объявлений о вакансиях, количество соискателей снизится. И наконец, высокие цены могут заставить клиентов искать альтернативу. Возможно, один раз они заплатят, но в дальнейшем предпочтут работать с конкурентами. Как же прийти к разумному решению? К какой отдаче стремиться?

Краткосрочные последствия высокой цены измерили относительно легко. Эксперты подсчитали, что повышение цены для некоторых типов новых клиентов повысит ежедневный доход более чем на 50 %. Но ZipRecruiter не стала действовать сразу. Она признала долгосрочные риски и решила проверить, уйдут ли клиенты, которые платят высокую цену. Через четыре месяца повышение цен все еще приносило доход. Компания не хотела и дальше отказываться от получения выгоды, рассудив, что четыре месяца – достаточно долгий срок для внедрения новой цены.

Выяснение вознаграждения в результате разных действий – основная составляющая суждения – является разработкой функции вознаграждения, фундаментальной частью процесса принятия решений человеком. Машинный прогноз – это всего лишь инструмент; пока человеку приходится взвешивать исходы и выносить суждения, главная роль сохраняется за ним.