Ценить свое время

Забота о себе, своем личном времени и свободном пространстве имеет для меня большое значение. Поэтому, невзирая на корпоративную культуру любой компании, я провожу четкую параллель между своей жизнью и работой. Для меня это разные вещи, и я работой не живу, не хочу, и не буду.

Для меня очень важно контролировать свое время. Если кто-то хочет делать это за меня, ничем хорошим это не кончается. Я готова работать ночами, но это должен быть мой выбор. Я не могу жить с выбором другого человека, особенно если я не понимаю его логику.

Когда ты начальник, это сделать легче. Ты можешь периодически, этапами, совершенно сознательно либо погружаться в работу, либо из нее выплывать. Когда ты не начальник, у тебя этого выбора нет. До прихода в Google я работала в разных компаниях, где обычной практикой было отнять отпуск, даже не предупредив об этом заранее, выходить на работу в выходные. Помню, я тоже это делала. Как-то раз все выходные напролет готовила начальнику презентацию. В понедельник утром положила ее ему на стол, а он ее еще неделю не открывал. В тот раз я впервые задумалась о том, что если я все выходные делаю что-то, что человеку не нужно, то не надо ради этого убиваться.

Это мой личный принцип, который работает и для меня, и для моих сотрудников. Я никогда никому не отменю отпуск, я никогда никого не заставлю выйти на работу в выходные. Только если я сама туда выхожу, понимая, что произошел какой-то форс-мажор или критический случай, я могу кого-то попросить ко мне присоединиться. С другой стороны, мы все люди взрослые, поэтому и я, и мои сотрудники отвечаем за большие куски работы и сами распределяем свое время. Я могу вообще сегодня не прийти на работу, но зато работать все выходные. Это мое право, и это мой выбор.

У меня есть много хобби, которые я культивирую, и я не готова ими жертвовать. И в работе это помогает, потому что, если у тебя ничего нет, кроме работы, на ней случаются катаклизмы, то ты падаешь в пропасть вместе с этой работой. А если у тебя есть что-то другое, за что можно зацепиться, что бы это ни было, то фактически твоя эмоциональная стабильность – гораздо выше. Поэтому для Google, например, очень важно, чтобы у наших сотрудников были интересы вне работы. Во-первых, это помогает им самим стать более интересными для собеседника, а во-вторых, делает людей психически устойчивыми. В работе много стрессов. Если ты думаешь только об этом, ты сломаешься.