Если на работе Робот

Большинство исследований, на которые я опираюсь, относятся к людям с диагностированными расстройствами аутистического спектра, а не к особенностям Роботов на рабочем месте. Согласно данным, только люди с высокофункциональным аутизмом могут быть успешно трудоустроены. Лишь 25–50% страдающих расстройствами аутистического спектра имеют работу⁵⁹. Большинство нуждается в помощи и личном кураторе, остальные не способны жить самостоятельно, а некоторые вовсе не разговаривают.

Робот как тип личности определяет людей, с которыми вы можете столкнуться в офисе. Им часто бывает трудно удержаться на одной должности. В итоге они вынуждены менять работу, что делает невозможным карьерный рост и обретение финансовой независимости. Для них комфортнее научная сфера, технологии, инженерные специальности или математика¹⁴⁶. Менее подходит для Роботов сфера обслуживания. В 2013 году немецкая компания, занимающаяся программным обеспечением, объявила о намерении нанять определенную долю сотрудников с аутизмом. Они объяснили это тем, что такие люди обладают уникальными способностями, внимательны к деталям и могут нестандартно подходить к решению задач¹⁵¹. Как мы видим, у Роботов прекрасные профессиональные качества, но они плохо сходятся с людьми¹²³. Это порождает множество проблем. Исследования показывают, что на работе такие люди часто чувствуют себя непонятыми. Их не принимают в коллективе, избегают и даже травят¹¹². Работа часто кажется им скучной и неинтересной¹¹. Роботам сложно удержаться на должности: их воспринимают как странных и недружелюбных, а это делает невозможным обмен опытом и построение успешных отношений в коллективе. Будучи принятыми на работу, Роботы либо ставят под сомнение авторитет руководства, либо ведут себя крайне нерешительно. Чаще всего они избегают любых социальных аспектов работы. Не ходят на корпоративы, не участвуют в тренингах. Они обедают в одиночестве, даже когда все собираются в столовой.

Для Роботов, имеющих склонность к повторению одних и тех же действий и трудности с привыканием к новым условиям, крайне болезненны любые изменения. Текучка персонала, изменения в расписании, новые правила и стандарты, даже незапланированная пожарная тревога — все это для них превращается в проблему. Они испытывают трудности с самоорганизацией и планированием. Их раздражают посторонние звуки или визуальные образы. Мерцающая лампа, кашель коллеги, жужжание вентилятора или кондиционера могут вывести их из равновесия. Чтобы справиться со стрессом, они часто совершают повторяющиеся движения: раскачиваются вперед-назад или колотят по столу. Им свойственны частые вспышки гнева и порча имущества⁵⁹. Среди сильных сторон Роботов — увлеченность, профессионализм, нестандартное мышление, визуальное восприятие информации, внимание к деталям, логичность, последовательность и честность^{11, 131}.