Что мы не собираемся обсуждать
Что мы не собираемся обсуждать
Есть много модных и сложных вопросов о том, как группы вообще функционируют внутри фирм, взятых как целое. Например:
1. Как должны быть организованы группы: по предметным областям, по отраслям или по географическому признаку?
2. Какие особые вызовы возникают перед группами, состоящими из людей, работающих далеко друг от друга, включая группы международные и глобальные?
3. Как справляться со сложностями матричного управления, если группы пересекаются или перекрываются?
4. Должны ли группы рассматриваться как центры прибыли?
5. Как предотвратить распад фирмы, если некоторые группы становятся слишком сильными?
6. Какую роль должны играть руководители групп в совете директоров фирмы?
Эти вопросы хотя и важны, но все-таки лежат за пределами темы нашей книги. Мы старались писать о том, как взятые индивидуально лидеры групп должны играть свою роль, а не о том, как руководители фирм должны справляться со структурными или процедурными вопросами масштаба всей фирмы в целом. Это совсем другая книга!
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКЧитайте также
Идея № 5 Какие вопросы директору надо обсуждать с маркетологами?
Идея № 5 Какие вопросы директору надо обсуждать с маркетологами? С каждым из своих подчиненных топ-менеджер обсуждает разные проблемы деятельности компании. Ну, а какие вопросы топ-менеджеру стоит обсуждать со своими маркетологами? Ответ в стиле: «Вопросы, которые
Как обсуждать детали?
Как обсуждать детали? Поговорим о нюансах Например, у вас могут быть собственные личные вопросы, которые вы хотите прояснить или которые вас беспокоят. Например, вы мама пятерых детей и вас волнует, не станет ли это причиной отказа. Или у вас трехлетний перерыв
Как обсуждать результаты работы
Как обсуждать результаты работы Все зависит от взаимоотношенийЭллисон Николл из Freedom Finance поднимает вопрос о качестве работы сразу же, как только замечает неладное.«Я пытаюсь помочь человеку самому понять, что в качестве его работы заметен спад. Лучше всего в таких
1. Не обсуждать работу начальника в присутствии его подчиненных
1. Не обсуждать работу начальника в присутствии его подчиненных Обсуждение работы начальника в присутствии его подчиненных вредит авторитету не только обсуждаемого начальника, но и всего руководства в целом.Это настолько важно, что военные даже включили данный запрет в
3. Не обсуждать судьбу подразделения в отсутствие его начальника
3. Не обсуждать судьбу подразделения в отсутствие его начальника Вы когда-нибудь сталкивались с приведенной ниже ситуацией? Пример В компании происходят перемены. Нужно реорганизовать одно из подразделений. Начальника подразделения нет на месте (командировка, отпуск –