Как влиться в коллектив

Некоторые люди ошибочно полагают, что уровень профессионализма играет более важную роль в построении карьеры, чем отношения с коллегами и руководством. Подобное заблуждение может стать фатальным, поскольку в действительности именно от вашего окружения в значительной степени зависит, перейдёте вы на следующий уровень или нет. Это касается также и испытательного срока, поэтому данному вопросу следует уделить особое внимание.

Чтобы заслужить благосклонность коллег, вам нужно найти золотую середину. Люди не любят слишком замкнутых или, наоборот, слишком активных новичков. Постарайтесь изучить поведение других людей, понаблюдайте за принятыми в компании обращениями, фразами, моделями поведения. Подстройка под уже существующую культуру и негласные правила – лучшая стратегия из всех возможных. Любые попытки с ходу привнести что-то новое воспринимаются в штыки. Как говорится, в чужой монастырь со своим уставом не ходят.

Обращаться к коллегам лучше по имени, причём в той форме, в которой они вам представились. Чтобы не забыть, как кого зовут, записывайте все имена и делайте пометки, кто кем работает и за что отвечает, чтобы вы могли обратиться к нужному человеку.

Не стоит ожидать, что вас признают своим сразу же: на это потребуется какое-то время. Сближайтесь с другими сотрудниками мягко и постепенно, внимательно следите за реакцией. Первые дни лучше держать дистанцию и просто наблюдать. Дальше очень плавно входите в личный контакт с членами команды.

Начать можно, например, с совместных перерывов на кофе, с обедов или общения по пути с работы домой. Если на ваше поведение откликаются положительно – всё ок, продолжайте в том же духе. Если нет – откатитесь на один, а лучше на два шага назад.

Не рекомендуется также отказываться от совместных мероприятий, которые проводятся внутри команды. Неформальное общение способствует установлению прочных связей намного лучше, чем деловая коммуникация. Поэтому, если вам поступило предложение присоединиться к пятничному посещению бара, не отказывайтесь. Самим же инициировать подобные мероприятия не стоит: если в компании они не приняты, для вас это может привести к негативным последствиям.