Глава 28 Как избежать ошибок при найме удаленных сотрудников?

Для начала нужно сформулировать эти ошибки.

1. Делать предложение о работе, не оговаривая конкретные условия: «Приступайте к работе, а там посмотрим».

Риск: Ожидания кандидата не совпадут с вашими возможностями по оплате труда или с вашими критериями оценки работы. Как результат могут возникнуть обманутые ожидания и недоверие.

2. Не ставить конкретные задачи сотруднику в период испытательного срока.

Риск: Неполная занятость сотрудника, неэффективное использование его знаний, несогласованность действий новичка с действиями команды.

3. Не объяснять кандидату, по каким критериям будете оценивать его работу.

Риск: Неудовлетворительное качество работы, обманутые ожидания как у работодателя, так и у работника, недоверие со стороны работника к работодателю.

4. Назначать испытательный срок меньше месяца или не назначать его совсем.

Риск: Вы не сможете за такой короткий срок оценить ответственность сотрудника.

5. Реальные обязанности нового сотрудника не совпадают с теми, которые были описаны в представлении вакансии или на собеседовании.

Риск: Обманутые ожидания, неэффективная работа сотрудника, финансовые потери.

6. Брать новичка на зарплату ниже, чем у работающих сотрудников.

Риск: Конфликт в коллективе, разочарование, увольнение сотрудников.

7. Принимать нового сотрудника на работу, не разъяснив другим членам команды его обязанности и полномочия.

Риск: Несогласованная работа команды, неэффективная работа сотрудников, конфликт в коллективе.

8. Отдавать приоритет тем, кто похож на вас.

Риск: Вы не сможете компенсировать свои зоны роста за счет сильных сторон сотрудников.

9. Выбирать кандидата только на основе результатов психологического тестирования.

Риск: Тестирование – это вспомогательный инструмент, оно не дает гарантий. В результате высока вероятность ошибки.

10. Отдавать приоритет кандидату с готовой клиентской базой.

Риск: Если сотрудник пришел к вам с клиентской базой, он и уйдет от вас с клиентской базой.

11. Брать сотрудника, для которого работа у вас станет понижением в карьере.

Риск: Демотивированный, а значит, неэффективный сотрудник.