Технологии отбора

Если ваша рекламная компания подготовлена и проводится правильно, то вы будете получать большое количество входящих звонков. Поэтому приготовьтесь к насыщенному общению. У вас должен быть заготовлен бланк отбора при телефонном общении, который будет включать в себя вопросы и место для записи ответов соответствующих ключевым критериям выбора:

Этот же бланк можно использовать и при первичном личном контакте с добавлением пунктов.

Схема бланка:

ФИО _____________________________________________________

Предпочитаемая должность __________________________________

Местожительство ___________________________________________

Гражданство ________________________________________________

Опыт работы в данной сфере ________________________________

Дата интервью ______________________________________________

Контакт ____________________________________________________

Комментарии ______________________________________________

Технологии, помогающие рационально использовать рабочее время:

Назначайте на одно время сразу несколько кандидатов, т. к. половина не дойдет. Если дойдет, то у вас всегда есть возможность чем-то их подгрузить: заполнить анкету, тест и т. п.

Можете сначала всем пришедшим рассказать про вакансию: какие требования предъявляются, на что будет обращаться внимание, когда идет найм персонала, какие будут этапы отбора. Велика вероятность, что половина кандидатов уйдет.

В начале 2000-х годов часто проводились встречи компаний сетевого маркетинга, заманивали подарками и сюрпризами. Конечно, в нашем случае это может отпугнуть кандидатов, но приглашение на ознакомительную встречу будет экономить вам время. После встречи останется наиболее замотивированная часть кандидатов.