Ассессмент центр

Впервые данный метод был использован в Германии в годы Первой мировой войны. В США данный метод применяли при подборе людей для спецслужб, и успех этих тестов никогда не подвергался сомнениям.

Assessment Center (Центр оценки персонала) – комплекс упражнений, ролевых и деловых игр, кейсов, психологических и квалификационных тестов и других методов, позволяющих оценить личностные и профессиональные качества сотрудников, определить направление развития, смоделировать и спрогнозировать поведение в команде, конфликтных ситуациях или любых других, когда выявляемые качества невозможно наблюдать ежедневно в стандартных рабочих ситуациях.

Результат проведения Ассессмента:

? выявление сильных и слабых сторон кандидатов, их потенциала;

? определение наиболее релевантных кандидатов на открытые позиции, из числа внутренних ресурсов и внешних соискателей;

? формирование из них эффективных рабочих команд;

? рекомендации по формированию и развитию кадрового резерва.

По сути «ассессмент центр» можно разделить на неизменную и вариативную зону.