Отбор участников

Одной из важнейших задач ведущего является подбор участников. В конечном итоге это определяющий фактор успеха работы. Неудачный подбор отберет больше сил и времени, так как ведущему придется постоянно следить за процессом и устранять появляющиеся проблемы, таких как вялая включенность участников или даже личностные конфликты.

Комплектование группы обычно происходит на основе результатов психологического тестирования. Несмотря на многообразие тестов, пока не существует теста, способного дать всестороннюю оценку личности.

Для выбора средств тестирования необходимо понимать, что именно нужно узнать про участников, составить критерии отбора.

Психологи выделяют следующие факторы, влияющие на творческую деятельность:

1) оригинальность т. е. способность продуцировать отдельные ассоциации, необычные ответы;

2) образная, адаптивная, семантическая гибкость т. е. способность продуцировать разнообразные идеи в сравнительно неограниченной ситуации;

3) символическое, семантическое, образное совершенствование;

4) образная, символическая продуктивность;

5) легкость воспроизведения идей и словоупотребления.

Для отбора участников на роль аналитиков целесообразно применять подход, позволяющий оценить способности к обостренному восприятию недостатков, пробелов, отсутствующих элементов. Здесь важнейшими показателями являются скорость, гибкость мышления, стремление к совершенству.