Должностные инструкции

Для чего предназначены должностные инструкции?

В общих чертах должностные инструкции имеют три основных назначения:

– личная характеристика и основание для обучения;

– основание для оценки квалификации;

– оперативное управление – самоконтроль – инструмент.

Анализ содержания работы

Для того чтобы проанализировать содержание работы, используются несколько источников и методик, например:

– сбор документации о работе: руководство по обучению, организационные схемы и т. д.;

– собеседование с кандидатами, имеющими опыт аналогичной работы;

– получение информации о целях работы, стандартная подотчетность, ответственность, взаимоотношения и критические аспекты;

– собеседование с тем, кто занимает эту должность, или, при необходимости, с другими сотрудниками;

– получение подробного описания ключевых задач и взаимоотношений, которые должен выполнять и поддерживать сотрудник на этой должности, вероятные проблемы и способы их разрешения;

– по мере надобности ведение надзора за выполняемой работой;

– создание подробной должностной инструкции.

Инструмент № 24

Должностная инструкция менеджера по продажам (типовая форма и структура)

Название компании:

Организационно-правовая форма:

Адрес компании:

Служебное положение

Должность:

Департамент:

Отдел:

Организационная структура

Назначение на должность

Основные зоны ответственности

Подконтрольные ресурсы

Условия работы

Место работы:

Возможность выезда в командировки:

по России:

за рубеж:

Режим работы и рабочее время:

Заработная плата и премии:

Привлекательные особенности