Блок 34: действительность поражает
Блок 34: действительность поражает
Вдруг 10 апреля 2002 года Аанстад получает информацию о том, что дела обстоят плохо. Блок 34 оказался пустым. Это стало сильным ударом: «Hydro» не только вложила в этот проект значительные суммы, но также объявила всем, что Блок 34 – важнейший шаг на пути преобразования компании в успешную международную нефтяную организацию. Их инвесторы понадеялись на прогнозы по поводу Блока 34. Более того, эта неудача стала крупнейшей на фоне довольно посредственных достижений компании в схожих исследованиях в других местах.
Как эту новость воспримут бдительные инвесторы «Norsk Hydro»? Как это отразится на курсе ценных бумаг компании и ее рыночной стоимости? Как отнесется к такому провалу персонал? Компании предстояло всего за несколько коротких месяцев отыскать причины неудачи, прямо и честно объяснив их инвесторам и промышленным аналитикам, потому что Блок 34 был представлен им как практически беспроигрышный вариант в такой высокорисковой сфере деятельности.
Но что же им сказать? Проблема заключалась в том, что, несмотря на все научные оценки, убедившие «Hydro» и ее партнеров в том, что Блок 34 станет крупным нефтяным месторождением, никто точно не знал, что пошло не так. Кроме того, обычно специалистам «Hydro» требовалось много времени для оценки и расшифровки доступной информации традиционным путем.
Но инвесторы не могли долго ждать. Наконец, исследовательская команда, имевшая непосредственное отношение к полученным результатам, настолько пала духом, что на нее никак нельзя было полагаться в определении причин такого провала.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
7.5.1. Блок и конгломерат
7.5.1. Блок и конгломерат Генезис структурной организации любой суперсистемы можно разбить на несколько этапов. Первым этапом можно считать образование из отдельных элементов неких групп, поддерживающих взаимовыгодное сотрудничество (рис. 7.24а) и имеющих свои
1-й блок мероприятий: «Внешний HR-брендинг»
1-й блок мероприятий: «Внешний HR-брендинг» 1.1. Мероприятия для всех соискателей Несмотря на то что в 2009 году большинство компаний не занималось активным привлечением персонала, многие HR-департаменты приложили довольно значительные усилия для продвижения HR-бренда на
2-й блок мероприятий: «Внутренний HR-брендинг»
2-й блок мероприятий: «Внутренний HR-брендинг» В 2009 году усилия большинства HR-специалистов были направлены на удержание и вовлечение персонала, особенно на сотрудников, непосредственно приносящих прибыль. Также среди значимых тенденций можно выделить переход с внешнего
4.6.2. Простая блок-схема
4.6.2. Простая блок-схема Нотация «Простая блок-схема» реализована в MS Visio. На рис. 4.6.3 показаны элементы этой нотации и фрагмент соответствующей схемы. В полном объеме нотация применяется редко.Рис. 4.6.3. Нотация «Простая блок-схема» в MS Visio Вообще в MS Visio представлено
Блок-схема
Блок-схема Для того чтобы как можно нагляднее представить себе весь комплекс планируемых решений, их оформляют в виде блок-схемы. В нее могут входить: • названия носителей; • количество целевой аудитории; • график размещения по датам; • график
Блок 3. Продукт и ценность
Блок 3. Продукт и ценность Как нужно его упаковать, чтобы он был привлекательным?Каковы функциональные особенности продукта?Какие преимущества они несут?Что видит пользователь?Сколько продукт
Блок 5. Рынок
Блок 5. Рынок В каком состоянии находится рынок (новый, старый, перестройка)?Каков его размер?Как на нем себя вести?Кто основные
Блок 6. Источники клиентов
Блок 6. Источники клиентов Откуда придут клиенты?Какие каналы наиболее
Блок 7. Воронка
Блок 7. Воронка Что делают клиенты, когда приходят?На что они реагируют (куда кликают)?Сколько они платят?Как мы это
Блок 8. Портрет целевых клиентов
Блок 8. Портрет целевых клиентов Кто ваш клиент? Что его лучше всего характеризует?Что он делает?О чем он думает?Как он принимает решения?Сколько у него денег?Много ли таких