Глава 3 Основные принципы оплаты труда
Глава 3
Основные принципы оплаты труда
В этой главе
«Формула работы»
Компенсационный пакет
Чистый оклад (базовая часть вознаграждения), оклад, включая налоги, и общая сумма оклада
Как формируется вознаграждение
Победить тарифную сетку
Соберите информацию: обзоры зарплат
Уточните и дополните информацию из обзоров
Проведите свое собственное исследование
Совет № 34
Четыре элемента «формулы зарплаты» важны, так как они влияют на общую удовлетворенность работой и зарплатные ожидания.
Совет № 35
Выясните круг ваших обязанностей на новой работе.
Любая работа состоит из разнообразных элементов, которые делают ее привлекательной или непривлекательной для того или иного человека. Важно определиться, отвечают ли элементы данной работы вашим потребностям. Если их сочетание вам не очень подходит, вряд ли вы поступите на эту работу или, если согласитесь на нее, задержитесь там надолго. Поэтому, прежде чем обсуждать на собеседовании зарплату, вам следует рассмотреть и понять четыре других элемента.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКЧитайте также
5. Фонд оплаты труда, показатели среднего уровня оплаты труда
5. Фонд оплаты труда, показатели среднего уровня оплаты труда Заработная плата – это денежное вознаграждение работников за трудовые усилия. Ее размер определяется образованием, квалификационным разрядом и стажем сотрудника, а также рядом его трудовых качеств. Процесс
Глава 2 Принципы эффективного набора кадров с открытого рынка труда
Глава 2 Принципы эффективного набора кадров с открытого рынка труда Давайте поговорим о том, как можно эффективно набирать кадры с открытого рынка труда. Для примера рассмотрим прием на работу менеджеров по продажам. Те же принципы будут действовать для любой
Глава 14 Тенденции совершенствования системы мотивации и оплаты труда
Глава 14 Тенденции совершенствования системы мотивации и оплаты труда Что происходит на рынке? 1. Рост глобализации, которая, с одной стороны, является угрозой для компаний, а с другой – открывает новые возможности.2. Рост конкуренции, которая, с одной стороны, заставляет
Глава 11 Системы оплаты труда
Глава 11 Системы оплаты труда 11.1. Трудовое законодательство об оплате труда: выдержки из ТК РФ11.2. Основные направления эффективного стимулирования работников11.3. Типология систем оплаты труда11.4. Понятие и сущность грейдинга11.5. Тенденции развития систем оплаты
11.3 Типология систем оплаты труда
11.3 Типология систем оплаты труда Приведем типологию систем оплаты труда[126].Система оплаты труда – это процесс, в котором возникают проблемы, касающиеся осуществления выбора, внедрения, действия и влияния.Однако, прежде всего, важно определить различия между понятием
Глава 11. Основные принципы организационного инжиниринга
Глава 11. Основные принципы организационного инжиниринга Прежде чем перейти к описанию особенностей формирования организационных структур, остановимся сначала на тех принципах организационного инжиниринга, которые Уинстон Черчилль использовал в своей практике.К ним
Системы оплаты труда
Системы оплаты труда Трудовое законодательство РФ об оплате труда: фрагменты Основные понятия и определенияОплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами,
Виды систем оплаты труда
Виды систем оплаты труда Можно провести различие между системами оплаты труда по двум основополагающим принципам: времени и результату труда. Повременную оплату (payment by time) можно относительно кратко и просто описать с точки зрения структурных и административных условий.
Тонкости оплаты труда
Тонкости оплаты труда Можно платить продавцам процент с продаж. Но если вы предоставляете покупателям отсрочку платежа, это необходимо учесть при работе со своими сотрудниками.Если ваш продавец заключил контракт и вы заплатили ему процент, не факт, что от покупателя