Глава 4. ПОДБОР И ПРИЕМ НА РАБОТУ
Результаты компании определяются в первую очередь качеством подбираемых ею сотрудников.
К. Дэвис
Цели главы
• сформировать общее представление о процессе подбора (сокращения) персонала
• познакомить с основами планирования человеческих ресурсов
• описать основные методы отбора персонала
Ключевые слова
Портрет идеального сотрудника
Первичный отбор
Собеседование по отбору
Сокращение численности
Глава 1 Прием, подсмотренный в физике Есть только две бесконечные вещи: Вселенная и глупость… Хотя насчет Вселенной я не вполне уверен. Альберт Эйнштейн, физик-теоретик и общественный деятель * * *Однажды в поезде я познакомился с молодым человеком, который поставлял
Вопрос 129 Как можно представить себе идеальную работу (работу, которая нравится)? Ответ Характеристика идеальной работы с точки зрения мотивации Хекмана и Олдхэма:• разнообразие умений и навыков, самоценность и монополизм работника;• целостность работы: выполнение
Глава 5 Прежде чем устроиться на работу Каждый человек, устраиваясь на работу, преследует свои цели. Прежде всего он, конечно, мечтает повысить свой финансовый статус, а также сделать карьеру – ведь настоящих успехов достигает лишь честолюбец. Любой из устраивающихся на
ГЛАВА 1 УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРИЕМ Суть управления — сохранение группы единой. Если вы лидер государства, то ваша главная задача, чтобы государство было единым, не распалось на части. Если вы начальник отдела, то ваш отдел должен функционировать как одно целое и выполнять
Глава 6 Подбор, профориентация и адаптация персонала 6.1. Понятие подбора персонала6.2. Подготовка наемного работника к трудоустройству6.3. Привлечение кандидатов6.4. Отбор6.5. Подбор через Интернет6.6. Подбор работника в команду6.7. Профориентация6.8.
Глава 6 Подбор, адаптация Понятие подбора персонала Сейчас в России широко используются понятия «рекрутмент», «рекруитмент» (recruitment), а также «рекрутинг» (recruiting), особенно в сочетании «рекрутинговая компания». Значение обоих английских слов сходно: комплектование