Часть III. Решения для регламентации процессно-ориентированной деятельности и СМК

7. Политики компании в области регламентации бизнес-процессов

8. Политики компании в области разработки положений о подразделениях и должностных инструкций

9. Применение информационных технологий при разработке моделей и регламентов организации деятельности

10. Практикум. Создание комплексной системы моделирования и регламентации деятельности компании в целях развития ее корпоративной архитектуры и СМК

Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚

Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением

ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОК

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Читайте также

16. Практикум. Регламентация проектно-ориентированной деятельности в области создания новых промышленных объектов Корпоративная архитектура компании – системное описание модели организации деятельности компании, увязанное с регламентирующими документами и

Необходимость регламентации деятельности персонала Эффективность управления персоналом зависит от качества регламентации его деятельности. Нельзя сказать, что для многих HR-специалистов характерна недооценка регламентации деятельности персонала, но в силу наличия

Часть I. Методологии организации процессно-ориентированной деятельности компании 2. МВА о бизнес-процессах 3. МВА об управлении, ориентированном на бизнес-процессы и об организационном интеллекте 4. Бизнес-процессы в корпоративной архитектуре

10. Практикум. Создание комплексной системы моделирования и регламентации деятельности компании в целях развития ее корпоративной архитектуры и СМК Ключевые понятия • Корпоративная архитектура компании – модель организации компании, увязанная с регламентирующими

11. Дополнительная навигация для тех, кто намеревается продолжать заниматься проектами регламентации деятельности 11.1. Как разработать комплексную систему регламентации (КСР) деятельности компании11.1.1. Предназначение КСР• КСР имеет целью обеспечение реализации

Часть 1: «Опросник качества трудовой деятельности» Эта часть предназначена для оценки индивидуальных предпочтений в профессиональной сфере и индивидуального восприятия качества окружающей среды на рабочем месте. Опросник содержит четыре группы вопросов. В первых трех

Часть 2: «Опросник важных видов деятельности» Эта часть позволяет определить типы поведения, которые респондент хочет проявлять на работе, виды компетентности, которые он хочет в себе развить, и цели, которых он стремится достичь. Здесь предлагается обширный список задач

Часть III Решения и инструменты Если хочешь быть умным, научись разумно спрашивать, внимательно слушать, спокойно отвечать и перестань говорить, когда нечего больше сказать. Л. Н. Толстой Ранее мы познакомились с технологиями и способами подбора персонала. В

Часть 5. Отражение трудовой деятельности в русской и мировой литературе Осветив различные аспекты человеческого труда на протяжении всей истории человеческой цивилизации нельзя не остановиться на его отражении в литературных произведениях. Литературные жанры