8. Как оценивать работу маркетолога
8. Как оценивать работу маркетолога
Можно ли измерить и оценить усилия маркетологов, если они «не продают»? Вопрос важный, особенно если учитывать, что для того, чтобы управлять чем-то, необходимо иметь возможность это измерить.
Ответ – можно. Клиентами маркетолога являются консультанты, а потому именно они должны оценивать его работу. Необходимо ежеквартально проводить опрос среди ведущих консультантов (продавцов) с целью определения уровня их удовлетворенности маркетинговой поддержкой. Можно задавать всего четыре вопроса, предложенных Игорем Манном в книге «Маркетинг на 100%»:
1. Как Вы оцениваете работу маркетолога за последний квартал (по пятибалльной шкале, пять – максимум)? И почему такая оценка?
2. Что положительное вы бы больше всего отметили в работе маркетинга?
3. Что не удается, не сделали («узкие места»)?
4. Что надо сделать срочно? Срочно! Срочно!
Для большей объективности опрос стоит проводить независимому консультанту или сотруднику отдела кадров. Результаты такого опроса должны стать основанием для вознаграждения маркетолога.
Помимо этого можно оценивать количество проведенных семинаров, опубликованных статей, заработанных упоминаний в СМИ и т. д.
Стоит отметить возможный набор показателей, характеризующих эффективность маркетинговых программ для компании в целом:
– уровень рентабельности продаж;
– объем продаж на одного клиента;
– доля расходов на маркетинговые программы в объеме продаж;
– удельные расходы на привлечение одного клиента;
– соотношение новых и старых клиентов за период.
Помимо приведенных выше показателей очень важными с точки зрения управления маркетинговыми усилиями являются следующие:
– общее количество неоплаченных часов, потраченных на маркетинг всем персоналом компании;
– доля выигранных тендеров, в которых участвовала компания;
– какой процент прибыли приходится на клиентов, которые никогда не работали с компанией ранее;
– какой процент прибыли приходится на те услуги, которые компания не оказывала ранее;
– какой процент заказов от общей суммы потребляемых услуг данного вида клиенты отдают компании.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Факторы успеха делового общения маркетолога
Факторы успеха делового общения маркетолога Маркетинг начинается с общения – исключительно важного компонента в маркетинговой деятельности предприятия. Он основывается на общении, им пронизана вся работа специалистов-маркетологов. Деловое общение в маркетинге
Средства делового общения маркетолога
Средства делового общения маркетолога Средства общения маркетолога подразделяются на вербальные (речевые) и невербальные (неречевые). К вербальным относятся устная и письменная речь. Невербальные средства представляют собой своеобразный фон общения, то есть
Вопрос 129 Как можно представить себе идеальную работу (работу, которая нравится)?
Вопрос 129 Как можно представить себе идеальную работу (работу, которая нравится)? Ответ Характеристика идеальной работы с точки зрения мотивации Хекмана и Олдхэма:• разнообразие умений и навыков, самоценность и монополизм работника;• целостность работы: выполнение
Преимущества умения объективно оценивать поведение
Преимущества умения объективно оценивать поведение Очень трудно научиться понимать поведение других людей. Чтобы достичь в этом хороших результатов, следует внимательно наблюдать за тем, как люди себя ведут, обращать внимание на причины того или иного поведения. Нужно
Как оценивать работу консультанта?
Как оценивать работу консультанта? До начала работы с консультантом решите, чего вы ожидаете от него. Определите четкие критерии оценки. Они должны быть простыми (выполнил – не выполнил). Сделанное на 99 % не считается выполненным.Говорят, что у профессионалов всегда есть
Как правильно оценивать
Как правильно оценивать Для правильной оценки необходимо сначала ввести поправку на личность оценивающего.? Если нужно оценить прогресс одного человека во времени, то лучше сравнивать его собственные результаты в разные периоды времени.? Если вы хотите сравнить
Глава 6 Все возможные для вашего бизнеса рекламные каналы и средства. Справочник маркетолога
Глава 6 Все возможные для вашего бизнеса рекламные каналы и средства. Справочник маркетолога 1. СМИ. 2. Вы сами. 3. Личное взаимодействие. 4. Наружная реклама. 5. Ваша компания. 6. Ваш офис или магазин. 7. BTL (Below The Line) – инструменты, кроме рекламы в
Влияние виртуальности на бюджетирование и финансы: как оценивать активы?
Влияние виртуальности на бюджетирование и финансы: как оценивать активы? Мы уже подробно обсуждали [Уорнер и Витцель (Warner и Witzel, 1999, см. также главу 6)], что принятие виртуальной формы организации приносит с собой ряд финансово-управленческих вопросов. Когда наступает