Приложение 4 Опросник «Я – Он/а»
Приложение 4
Опросник «Я – Он/а»
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Приложение 4
Опросник «Я – Он/а»
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Опросник «Качество трудовой деятельности» Опросник «Качество трудовой деятельности» включает следующие разделы: (1) «гигиена», т. е. формальные условия труда; термин заимствован у Герцберга (Herzberg, 1966), (2) предпочитаемый вид работы и (3) обстановка в организации. В последний
Опросник «Важные виды деятельности» В опроснике «Важные виды деятельности» наши респонденты должны были ранжировать по степени важности различные виды профессиональной деятельности и типы поведения, позволяющие им совершенствовать различные виды
Опросник «Ожидаемые последствия» В третьем опроснике мы просили респондентов сначала указать, насколько вероятно, что их попытка заняться проблемами, которые они выявили в процессе своей производственной деятельности, будет иметь ряд последствий общего характера.
Часть 1: «Опросник качества трудовой деятельности» Эта часть предназначена для оценки индивидуальных предпочтений в профессиональной сфере и индивидуального восприятия качества окружающей среды на рабочем месте. Опросник содержит четыре группы вопросов. В первых трех
Часть 2: «Опросник важных видов деятельности» Эта часть позволяет определить типы поведения, которые респондент хочет проявлять на работе, виды компетентности, которые он хочет в себе развить, и цели, которых он стремится достичь. Здесь предлагается обширный список задач
Часть 3: «Опросник ожидаемых последствий» Учитывая сказанное ранее, эта часть «Эдинбургских опросников» представляется наиболее важной и оригинальной. Она имеет дело с последствиями, которые человек ожидает в результате выбора любого вида деятельности, связанного с
Приложение 1 Решение проблемы магистрантов, которые боятся первого практического занятия со
Приложение 2 Метод родового сходстваРешение проблемы «Боюсь начинать педагогическую деятельность»БЛОК № 1. Необходимо владеть материалом• подготовиться самому по вопросу, который будешь объяснять;• разобраться в предмете, который будешь вести;• хорошо владеть
Приложение: Регламент передачи информацииВы – пресс-секретарь лакокрасочного предприятия «Лаккурила», одного из лидеров рынка:Регламент взаимодействия подразделений ОАО «Лаккурила» в ходе информационного сопровождения при возникновении чрезвычайных
Приложение 9 Регламент по профессиональному обучению и развитию сотрудников отдела продажНОП – начальник отдела продаж;РН – руководители направлений (групп);ЛМ – линейный менеджер (супервайзер, менеджер по сервису);МП – менеджер по персоналу, в случае его отсутствия
Приложение 10 Регламент оценки (аттестации) сотрудников отдела продажНОП – начальник отдела продаж;РН – руководители направлений (групп);ЛМ – линейный менеджер (супервайзер, менеджер по сервису);МП – менеджер по персоналу, в случае его отсутствия функции возлагаются на
Приложение 4 Таблица 4. Объем инвестиций, поступивших от иностранных инвесторов, по видам Окончание табл.
Тест самооценки личности — опросник «личностный дифференциал» (ОЛД) Дайте инструкцию испытуемому с примером работы, при необходимости выполните первый пункт вместе.Предлагаемый подход позволяет получить информацию «второго порядка», т. е. в какой-то степени не
Приложение 4 Опросник «Я – Он/а»