5.1. Культура регламентации в российских компаниях

5.1. Культура регламентации в российских компаниях

Крупные и средние российские компании обладают значительными ресурсами, часть которых может быть использована для построения эффективной системы регламентации. Однако этого не происходит. Почему? Поделюсь некоторыми соображениями на этот счет:

• регламентация деятельности имеет низкий приоритет с точки зрения топ-менеджеров (что вполне понятно, их интересует рост продаж, прибыль, капитализация);

• отсутствует культура работы по стандартам (корпоративная культура – вообще больной вопрос);

• устаревание нормативной базы при неадекватной и несвоевременной ее актуализации;

• в системе стимулирования нет элемента, направленного на создание у персонала мотивации исполнять регламенты;

• отсутствие нормирования труда в привязке к регламентам (невозможность исполнения стандартов из-за ресурсных ограничений);

• «исотизированные» (слишком общие) регламенты;

• регламентация процессов производства в ущерб регламентации процессов управления/развития (то есть регламентация в отдельно взятом подразделении).