Вячеслав Кондратьев, Ю. А. Лунев HR-инжиниринг
Вячеслав Кондратьев, Ю. А. Лунев
HR-инжиниринг
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Кто «дает инжиниринг»?
Кто «дает инжиниринг»? Специалисты крупнейшей российской инжиниринговой и строительной компании «Стройтрансгаз» и авторитетной бизнес-инжиниринговой компании «БИГ МЕНЕДЖМЕНТ» в сотрудничестве с известными профессиональными компаниями и организациями, а также
22. Организации, упоминаемые в навигаторе «Даешь инжиниринг!»
22. Организации, упоминаемые в навигаторе «Даешь инжиниринг!» «Биг МЕНЕДЖМЕНТ»«Газпромстройинжиниринг»ГМК «Норильский никель»ГУУ – Государственный университет управленияЕвропейская экономическая комиссия ООН «Инитек»МГСУ – Московский государственный
1. Бизнес-инжиниринг
1. Бизнес-инжиниринг Контент• Бизнес-инжиниринг – создание и применение бизнес-приложений при использовании системных и электронных моделей деятельности компаний и организаций.• Бизнес-инженер – инженер по созданию и эксплуатации бизнес-приложений.• Формы
Кто «применяет» HR-инжиниринг?
Кто «применяет» HR-инжиниринг? Специалисты авторитетной бизнес-инжиниринговой компании «БИГ МЕНЕДЖМЕНТ», участники программы МВА Московского государственного строительного университета (МГСУ) в сотрудничестве с издательством «Эксмо» в рамках модульной программы
2.4. Разработка идеологии и стратегии управления человеческими ресурсами (стратегический HR-инжиниринг)
2.4. Разработка идеологии и стратегии управления человеческими ресурсами (стратегический HR-инжиниринг) Рис. 2.4.1. Вариант логики сценария стратегической разработки Анализ (рис. 2.4.1) является классическим первым шагом стратегического мышления. К сожалению, в УЧР этот шаг
5.4. HR-инжиниринг как модель формирования организационной культуры
5.4. HR-инжиниринг как модель формирования организационной культуры Рис. 5.4.1. Логика интеграции управления человеческими ресурсами и поддержки организационной культуры Формирование организационной культуры в формате управления человеческими ресурсами (рис. 5.4.1)
Навигатор для профессионала «HR-инжиниринг»
Навигатор для профессионала «HR-инжиниринг» 1. Методология HR-инжиниринга Управление человеческими ресурсами (УЧР) – даны три определения: 1) одна из современных концепций управления персоналом, сменившая долго существовавшую концепцию признания персонала обычным
Вячеслав Лущинский, IT-менеджер
Вячеслав Лущинский, IT-менеджер Добрый день!Моя презентация будет немного отличаться от того, что мы обычно видим. За свою жизнь я сделал очень много практических презентаций и поэтому решил воспользоваться случаем, чтобы создать презентацию на отвлеченную тему, но с
Вячеслав Лащевский
Вячеслав Лащевский «Для кого PR «темный лес» – того туда и заводить не нужно» Представьтесь, пожалуйста.Вячеслав Лащевский, председатель совета директоров Коммуникационной группы АГТ.Как вы стали первым лицом PR-агентства – основав его или в результате продвижения по
Вячеслав Лащевский (Агентство гуманитарных технологий)
Вячеслав Лащевский (Агентство гуманитарных технологий) Как вы стали первым лицом PR-агентства – основав его или в результате продвижения по службе? Как вы считаете, что интереснее? Все начиналось двенадцать лет назад, когда один, в настоящее время широко известный,
4.3. Инжиниринг и реинжиниринг бизнеса
4.3. Инжиниринг и реинжиниринг бизнеса «Фундаментальное переосмысление и радикальное перепроектирование всех процессов для существенного улучшения в ключевых для современного бизнеса показателях результативности» – вот как теперь звучит «Отче наш» современного