Читайте также
5-й этап. Построение графика «Постоянная часть ЗП / баллы». Анализ соответствия ценности должности существующему уровню ЗП. Проведение корректировки существующих окладов
После определения количества баллов составляем таблицу со списком должностей (табл. 5.5), выставляем
Требования к должности
Прописывать неформальные требования к должности (личностные и профессиональные) необходимо для того, чтобы:1. Вы при составлении должностной инструкции вашего подчинённого чётко представляли себе уровень его знаний и компетенций. Это определит
1. Формирование требований к должности
К этому вопросу многие руководители относятся поверхностно. Обычно они заполняют три-четыре строчки требований и передают это в кадровую службу или в кадровое агентство, работающее на аутсорсинге.При этом часто случаются
2. Требования к должности
На должность кладовщика-грузчика назначается лицо, отвечающее следующим требованиям:образование – не ниже среднего,физически здоровый, не имеющий медицинских противопоказаний к тяжелой работе,навыки управления погрузочно-разгрузочной
2. Требования к должности
На должность начальника склада назначается лицо, имеющее:? Высшее очное образование по специальности «Логистика», допускается высшее очное техническое (военное) образование + опыт работы в складской логистике? Знание процессов складской
2. Требования к должности
На должность старшего кладовщика назначается лицо, отвечающее следующим требованиям:? образование – не ниже среднего;? физически здоровый, не имеющий медицинских противопоказаний к тяжелой работе;? Опыт работы в складской логистике не менее
Создать новые должности
В компании Pizza Hut на должности СЕО в Yum! Restaurants International был Грэм Алан, который хотел реализовать в этом бизнесе свое предложение, касающееся повседневной кухни и специализированных напитков, таких как коктейли, кофе, чай. Однако у нас не было
13.2.5. Уход с должности
Даже если организация целиком привержена идее создания среды, в которой всем было бы хорошо работать, все же работники могут подать в отставку. Некоторые работники могут не видеть возможностей для дальнейшего роста – или, по крайней мере, ощущать
Уход с должности
Даже если организация целиком привержена идее создания среды, в которой всем было бы хорошо работать, работники все же могут уходить из нее. Некоторые люди могут не видеть возможностей для дальнейшего роста – или по крайней мере ощущать недостаток таких
Опишите функциональные обязанности для должности
Чтобы описать функциональные обязанности нового сотрудника, в первую очередь продумайте, чем он будет заниматься с начала рабочего дня до его окончания. Рассматривайте его работу как производственный процесс;
Выбор должности
Когда эта книга отправилась в печать, Procter&Gamble объявила, что Роберт Макдоналд займет пост А. Дж. Лафли, став новым генеральным директором компании. Мне не надо было гадать, кем он работал. Единственный источник власти и влияния в P&G – маркетинг и