1.1. Мероприятия для всех соискателей
1.1. Мероприятия для всех соискателей
Несмотря на то что в 2009 году большинство компаний не занималось активным привлечением персонала, многие HR-департаменты приложили довольно значительные усилия для продвижения HR-бренда на рынке труда. При этом использовались самые разные инструменты, как традиционные (участие в ярмарках вакансий, работа с вузами), так и инновационные (создание сайтов, онлайн-реалити-шоу). Примеры проектов номинантов Премии HR-БРЕНД 2009 демонстрируют, как важен выбор технологии в зависимости от поставленных задач, а не по соображениям «это модно» и «такого еще никто не делал».
Значимая тенденция, которую нельзя не отметить, это растущая информационная открытость многих компаний, работающих над продвижением имиджа привлекательного работодателя на рынке труда.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
57. Мероприятия PR
57. Мероприятия PR 1. Мероприятия PR – комплекс действий, направленных на создание положительного имиджа организации в глазах различных целевых аудиторий.2.Мероприятия PR можно классифицировать:•на мероприятия, ориентированные исключительно на средства массовой
Обработка входящего потока: звонки, письма и визиты соискателей
Обработка входящего потока: звонки, письма и визиты соискателей Самая грубая ошибка при проведении конкурса – индивидуальные собеседования. Переговоры о приеме на работу – те же продажи. При индивидуальных собеседованиях именно Вы продаете участнику конкурса работу в
Приход соискателей на конкурс. Работа с соискателями в общем зале
Приход соискателей на конкурс. Работа с соискателями в общем зале Близится время начала конкурса. Вы пригласили десятки соискателей, которые должны к этому времени прийти к Вам в офис. Первые соискатели обычно приходят на 20–30 минут раньше намеченного срока. А иногда и за
Третий этап: расширенное собеседование и анализ анкет соискателей
Третий этап: расширенное собеседование и анализ анкет соискателей После отсева соискателей по результатам второго этапа начинается третий этап конкурсного отбора. Вновь соискатели по очереди заходят в комнату жюри, отдают заполненные анкеты. К этому моменту либо все
Уточните финансовые запросы каждого из соискателей
Уточните финансовые запросы каждого из соискателей Многие соискатели указывают свои финансовые запросы непосредственно в резюме. В любом случае, как только они приходят к Вам на конкурс, Ваши сотрудники вручают им комплекты анкет. Эти анкеты соискатели должны
Отсеиваем неадекватных по финансовым запросам соискателей после первого этапа конкурса
Отсеиваем неадекватных по финансовым запросам соискателей после первого этапа конкурса Мы спокойно отсеиваем тех соискателей, которые объективно нуждаются в ощутимо большем доходе, но при этом не являются значительно более сильными профессионалами, чем другие
Начните эту работу сегодня – и вы выиграете в борьбе за соискателей
Начните эту работу сегодня – и вы выиграете в борьбе за соискателей Ведущий специалист Консалтингового центра HeadHunter Елена Зельдина рассказала о задачах, которые помогает решить презентационная страница компании на hh.ru, а также о преимуществах тех работодателей,
Ежемесячные мероприятия
Ежемесячные мероприятия Ежемесячно для эффективного управления профессиональным отделом продаж необходимо проводить восемь мероприятий.1. Внутреннее подведение итогов за предыдущий месяц.2. Выверка, согласование и утверждение коммерческого отчета. И на его основе –
Лохотрон и кидалово. Как обманывают соискателей
Лохотрон и кидалово. Как обманывают соискателей Многие люди, находясь в поиске работы, сталкиваются с обманом со стороны потенциальных работодателей. Хорошо, если вы сразу поняли, что работодатель нечестен по отношению к вам. А если нет?Тогда будет обидно и мучительно
Ответы на распространенные вопросы интервьюера. Ловушки для соискателей
Ответы на распространенные вопросы интервьюера. Ловушки для соискателей Как вы уже поняли, содержание собеседования в большинстве случаев глубоко индивидуально, зависит от конкретной ситуации и нюансов подбора персонала в компании. Но есть также ряд общих вопросов,
Ловушки для соискателей
Ловушки для соискателей Рассмотрим некоторые типичные приемы и подвохи, применяемые опытными интервьюерами для более качественного отбора кандидатов.Пауза. Один из моих любимых приемовРекрутер задает вопрос. Вы отвечаете своей заготовкой и ждете следующий. А его нет.
Основные ошибки соискателей на собеседовании
Основные ошибки соискателей на собеседовании 1. Неделовой вид одежды. Сюда относятся короткие юбки, оголенные пупки, глубокие декольте, кроссовки, растянувшиеся свитера, стоптанная обувь.2. Проблемы с гигиеной (жирная голова, запах, грязные ногти). Это без
Специальные мероприятия
Специальные мероприятия Организация специальных мероприятий – это метод вербовки, который состоит в попытке со стороны одного работодателя или группы работодателей привлечь для собеседования большое количество кандидатов. Ярмарки труда, например, призваны свести
Отбор соискателей по резюме
Отбор соискателей по резюме До 85 % соискателей искажают информацию о себе в резюме! Причем не всегда свои достижения приукрашивают. Иногда встречаются соискатели, которые уменьшают свои заслуги или просто не указывают их, так как не считают чем-то важным. На что обращать