5.6.3. Вложенные системы управления
5.6.3. Вложенные системы управления
В реальном мире различные системы управления самым тесным образом взаимодействуют и зачастую оказывают друг на друга значительное влияние, которое невозможно не учитывать.
Примерами вложенных подсистем в теле живых существ являются лимфатическая, кровеносная и нервная системы, в социуме – транспортные, денежные и информационные (СМИ, Интернет) системы.
Рис. 5.16. Иерархически вложенные системы управления
Взглянув на любое предприятие мы там также обнаружим вложенные подсистемы – документооборота, должностных инструкций, средств оперативного оповещения, снабжения и т. п. В принципе, всё разнообразие схем взаимодействия можно свести к параллельным и последовательным схемам АС. Параллельно работающие АС организуют различные диалоговые, триалоговые и полилоговые схемы. Одной из самых распространённых схем последовательного взаимодействия систем управления является иерархически вложенная структура.
В классической схеме административного управления (рис. 5.16) нижний СУ уровень «Администрация предприятия» (ОУ – «Предприятие» с его персоналом) подчинён уровню СУ «Администрация города» (ОУ – всё городское хозяйство), который в свою очередь подчинен верхнему для неё уровню СУ «Администрация (Органы власти)» (ОУ – «Страна, край, область…»).
Перечисление вариантов в обозначении верхнего субъекта управления («страна, край, область…») говорит о применимости этой схемы к различным региональным (вплоть до государственных) границам.
Рис. 5.17. Соответствие универсума «Госуправление» типологии систем
С универсумной точки зрения данная схема представляет не что иное, как стратифицированную по универсумной логике структуру, в которой высший уровень обладает наибольшей информационной составляющей, а низший – наибольшей материальной компонентой. Это типичная иерархия систем управления (рис. 5.17).
Схема полностью соответствует генезису универсума и может быть представлена и как универсумная структура класса 4U, и как система, составленная из модулей, и как последовательность вложенных суперсистем, состоящих из однотипных элементов, и как уровневая структура, охваченная прямыми и обратными связями (рис 5.18). В ней также легко определяются структуры, работающие на принципах структурного и безструктурного управления.
Важно то, что генезис не допускает изменения порядка вложенности структур, например, «более информированной» структуры, вложенной в «менее информированную». Более информированная структура по определению, неизбежно займёт более высокую универсумную страту, т. е. будет по отношению к менее информированной представлять объёмлющую систему. Универсумная структура соответствует порядку вложенности различных суперсистем и систем друг в друга. Высшие страты всегда являются объемлющими для нижних страт.
Рис. 5.18. Универсум «Госуправление» как ряд вложенных супер/систем
Важно отметить, что когда на высшем уровне управления существует концептуальное разногласие («Концепция № 1» и «Концепция № 2» рис. 5.16), то некоторые или все нижележащие структуры начинают получать взаимоисключающие, противоречащие друг другу управляющие команды[147]. Это – пример конкурентного управления вложенной структурой, представляющей неустойчивое состояние, всегда заканчивающееся победой интеллектуально, информационно наиболее сильной концепцией. Дело в том, что в случае конкурентного управления все вложенные структуры не могут работать эффективно и вопрос реструктуризации такого универсума – только вопрос времени[148].
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
5.6.1. Замкнутые и открытые системы управления
5.6.1. Замкнутые и открытые системы управления В отношении некоторых системных определений, порождённых системой MEST, между различными научными сообществами существуют определённые разногласия[143]. Одним из «подводных камней» в понимании специалистами разных профилей
5.6.2. Системы управления и самоуправления
5.6.2. Системы управления и самоуправления В традиционной теории управления деление схем и систем управления на «самоуправляемые» и «управляемые» достаточно условно и может быть представлено универсумом класса 2U. В таком «черно-белом» универсуме трудно учесть реальные
5.6.4. Иерархические системы управления
5.6.4. Иерархические системы управления Понятие иерархических систем при универсумном подходе является вариантом описания вложенных систем, в которых внимание акцентируется не столько на межэлементных связях, сколько на уровнях и конструктах, определяющих алгоритмику
5.6.6. Точечные системы управления
5.6.6. Точечные системы управления Название «точечная система управления» используется достаточно редко. Она характеризует малый фрагмент (конструкт, модуль, фрейм, несколько взаимодействующих элементов) суперсистемы, который может рассматриваться как отдельный
11.3. Целостность системы управления персоналом
11.3. Целостность системы управления персоналом Задачей управления человеческими ресурсами является формирование производственного поведения сотрудников, обеспечивающего достижение организационных целей. Как мы видели, желаемое производственное поведение
4. Системы и методы управления запасами
4. Системы и методы управления запасами Запасы как экономическая категория играют важную роль в области производства и обращения продукции.Существует большое количество методов управления, каждый из которых имеет определенные логистические издержки.При этом
Создание системы управления эффективностью
Создание системы управления эффективностью Система управления эффективностью включает в себя три основных элемента:? ежегодные аттестационные беседы;? ежемесячные индивидуальные встречи;? внеплановые встречи по требованию менеджера или подчиненного.Вдохновляющие
6.5.4. Системы управления резюме
6.5.4. Системы управления резюме Множеством объединений, групп и компаний было разработано несколько электронных баз данных резюме. Они сильно отличаются по размеру, содержанию, доступности и стоимости, но все они позволяют проводить тем или иным образом компьютерный
Системы управления резюме
Системы управления резюме Множеством объединений, групп и компаний было разработано несколько электронных баз резюме. Они сильно различаются по размеру, содержанию, доступности и стоимости, но все позволяют тем или иным образом осуществлять компьютерный поиск. Системы
12. Цели системы управления персоналом, этапы организационного проектирования системы управления персоналом
12. Цели системы управления персоналом, этапы организационного проектирования системы управления персоналом Субъектами управления персоналом выступают лица и подразделения аппарата управления организации, осуществляющие функции управления работниками. Ими являются
Системы управления знаниями
Системы управления знаниями Системы управления знаниями комбинируются из технологий хранения и анализа данных, моделирования и коммуникаций для облегчения процесса управления знаниями. Основная цель большинства систем такого рода — организовать знания таким