Психологический контраст – с вашим товаром и без него
Психологический контраст – с вашим товаром и без него
Очень сильным ходом является демонстрация двух альтернатив, когда вы показываете потенциальному клиенту, что будет, если он начнет с вами работать, и как развернутся события, если он не примет решения прямо сейчас.
Приведем пример. Допустим, вы знаете, что вашего клиента беспокоит срок доставки продукции и прошлый поставщик его подводил. В таком случае вы можете отправить ему следующее предложение:
«Работая с нами, вы забудете о проблемах со сбоем сроков поставки. Представьте себе, что каждый день на ваш строительный объект все машины приходят вовремя, вы не несете дополнительных затрат из-за простоя техники, ваши люди не работают в авральном режиме и вам не нужно дополнительно им за это платить. Все проблемы со сроками доставки мы берем на себя и подкрепляем это дополнительными гарантиями».
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
6. Социально-психологический тренинг «Кто я?»
6. Социально-психологический тренинг «Кто я?» Ведущий раздает чистые листки и предлагает всем участникам сосредоточиться только на себе, забыв на время о том, где они и зачем. Все должно быть проведено корректно, листки не подписываются, т. е. сохраняется полная
7. Социально-психологический тренинг «Кто есть кто»
7. Социально-психологический тренинг «Кто есть кто» Этот тренинг следует за тренингом «Кто я?» и продолжается 2 академических часа, но возможно и больше, или переносится частично на другие дни занятий.Тренинг посвящен теме «Темперамент и стиль руководства».Помимо
17. Психологический портрет личности
17. Психологический портрет личности Каждый человек обладает индивидуальными чертами и личностными качествами – интеллектуальными, нравственными, эмоциональными, волевыми, – формирующимися под воздействием общества в целом, а также в процессе семейной, трудовой,
Как работать с вашим пресс-агентом и вашим PR-агентством?
Как работать с вашим пресс-агентом и вашим PR-агентством? Что ни говори, а пиарщику клиент должен нравиться. Если не нравится – план, конечно, будет выполняться, но это будет все равно не то.В общем, ваша задача – понравиться пиарщику. Это для вашей же пользы. Как? Обычное
Психологический тип
Психологический тип Давайте начнем рассуждение с того, какой вариант коучинга для какого человека и при каких обстоятельствах будет оптимален и каким образом можно это
Стимулятор влияния № 3: контраст
Стимулятор влияния № 3: контраст В этом мире не существует качества, которое не является тем, чем оно является, только благодаря контрасту. Ничто не существует само по себе. Герман Мелвилл, писатель. Вы, вероятно, слышали историю о том, что произойдет, если бросить
6. Идея в происходящем с товаром
6. Идея в происходящем с товаром Многие продукты знамениты своим ритуалом потребления.Издревле ритуальность – это демонстрация принадлежности к определенной избранной группе. И все, кого обучают ритуалу потребления, как бы проходят инициацию.Потребители чувствуют
Контраст и нюанс
Контраст и нюанс Сила привлечения внимания к чему-либо во многом зависит от степени отличия получаемого впечатления от впечатлений предыдущих или последующих. Контраст может выделить конкретное объявление среди других предложений, отдельные элементы композиции – на
Две альтернативы – с вашим продуктом и без него
Две альтернативы – с вашим продуктом и без него Сильным подспорьем для конверсии потенциальных клиентов является наличие двух альтернатив, когда вы показываете, что будет, если клиент продолжит жить без вашего продукта, и наоборот, светлое будущее вместе с вашим
Миф в рекламе как социально-психологический феномен
Миф в рекламе как социально-психологический феномен Очевидно, что людям свойственно заблуждаться и убеждаться в своих заблуждениях на практике. Многие ученые считают одной из форм заблуждения — возникновение мифа. Некоторые доказывают, что культура в целом основана на
Социально-психологический климат в коллективе
Социально-психологический климат в коллективе Социально-психологический климат (СПК) – социально-психологическое состояние коллектива, характер ценностных ориентаций, межличностных отношений, взаимных ожиданий в нем18. СПК зависит от среды и уровня развития
Мрочковский Николай Сергеевич
Просмотр ограничен
Смотрите доступные для ознакомления главы 👉