Процесс отбора

We use cookies. Read the Privacy and Cookie Policy

Процесс отбора

В процесс отбора включаются действия, производимые после привлечения кандидатов на должность и связанные с определением их качеств, независимо от метода, объема и состава используемой информации:

• поиск и рассмотрение кратких резюме (размещенных в средствах массовой информации при строгом ограничении размера);

• уточнение имеющихся или получение при необходимости дополнительных данных;

• анализ и отбор профессиональных резюме;

• предварительная уточняющая беседа (возможно, по телефону);

• составление шорт-листа претендентов, приглашаемых на интервью;

• предварительное интервью, на котором быстро отсеиваются явно неподходящие кандидаты;

• заполнение кандидатом бланка фирмы (заявления) о приеме на работу;

• серия отборочных тестов;

• собеседование (интервью) при приеме на работу;

• проверка рекомендаций и биографических данных;

• медицинский осмотр: человека нанимают, если результаты медицинского осмотра удовлетворительны;

• решение о найме и его условиях.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.