Экспресс-диагностика состояния организации работы в фирме

Экспресс-диагностика состояния организации работы в фирме

Быстрый вариант бизнес-аудита включает в себя оценку качества всех функций управления в фирме. Для этого удобно использовать нашу матрицу функций управления (см. табл. 1 на стр. 9):

1. Организация

1.1. Организационная структура и бизнес-процессы

1.2. Система внутреннего нормативного регулирования (политика, регламенты, инструкции)

1.3. Система управленческого учета

2. Мотивация

2.1. Кадровая политика

2.2. Система мотивации

2.3. Корпоративная культура

3. Коммуникации и информационные технологии

3.1. Корпоративная информационная система

3.2. Телекоммуникации и система внутрикорпоративных коммуникаций

3.3. Система управления информационными технологиями

4. Планирование

4.1. Бюджетирование

4.2. Планы работ

5. Принятие решений

5.1. Администрирование (издание приказов, распоряжений)

5.2. Проведение совещаний

6. Контроль

6.1. Контроль исполнения планов

6.2. Система контроля исполнения

Напротив каждой позиции следует поставить оценку данной функции/подфункции в фирме по пятибалльной шкале.

Для наглядности можно использовать такую диаграмму:

Каждый луч обозначает функцию или подфункцию, шкала оценки пятибалльная (может быть любая). Необходимо определить критерии для каждой отметки: например, «о» – функция отсутствует, «5» – развита полноценно, без существенных замечаний и т. п.

В результате получится набор диаграмм, которые демонстрируют недостатки организации работы в фирме.

Руководитель может самостоятельно провести экспресс-диагностику состояния функций управления, честно поставив отметки.

Если же бизнес-аудит будет проводить консалтинговая фирма, то руководитель получит готовый отчет по проверенным методикам консультантов с подробными комментариями и рекомендациями.

Поделитесь на страничке

Следующая глава >

Похожие главы из других книг

15.1 Оценка выбора организации (как нового места работы)

Из книги Как устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу и построить успешную карьеру автора Шевчук Денис Александрович

15.1 Оценка выбора организации (как нового места работы) Оценка выбора организации, как нового места работы, должна учитывать:ХАРАКТЕР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ, где необходимо выяснить миссию организации, то есть, ее предназначение на рынке. Выпуск, какой продукции или


Инновации в организации работы

Из книги Бизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку таланта автора Нордстрем Кьелл А

Инновации в организации работы Работать быстрее — это, конечно же, не только темп. Попробуйте делать что-нибудь неправильно, но вдвое быстрее! Это вопрос лучшей организации работы. Даже если Новая экономика и не имеет ограничений скорости, изобретательность приказным


Руководитель смотрит на мир изнутри своей организации, но результаты его работы имеют смысл только за пределами организации

Из книги Fast-менеджмент. Управлять – это просто, если знаешь как автора Нестеров Федор Федорович

Руководитель смотрит на мир изнутри своей организации, но результаты его работы имеют смысл только за пределами организации Каждый руководитель смотрит на все, что находится за пределами организации, как сквозь толстое, искажающее реальность стекло, потому что:? о


Методика экспресс-диагностики состояния HR-бренда компании (на примере деятельности ЧОУ ВПО «Институт экономики, управления и права (г. Казань)»

Из книги HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала автора Мансуров Р. Е.

Методика экспресс-диагностики состояния HR-бренда компании (на примере деятельности ЧОУ ВПО «Институт экономики, управления и права (г. Казань)» Итак, остался еще один важный вопрос, который необходимо рассмотреть, — это положительный практический опыт формирования


5.2.9. Возможная утечка информации о стандартах работы в другие организации

Из книги Бизнес-процессы. Моделирование, внедрение, управление автора Репин Владимир Владимирович

5.2.9. Возможная утечка информации о стандартах работы в другие организации Утечка информации (передача комплекта регламентирующих документов в другую организацию) вполне возможна. Если речь идет о регламентах процессов или должностных инструкциях, ущерб от такой


Экспресс-оценка эффективности организации работы вашего магазина

Из книги Розничный магазин: с чего начать, как преуспеть автора Бочарова Анна Александровна

Экспресс-оценка эффективности организации работы вашего магазина Представленный ниже список вопросов позволяет вам самостоятельно и быстро оценить, насколько вы продумали все важные моменты в организации работы магазина, а также понять, с помощью чего вы можете


2.9. Выбор ключевых идей организации работы с персоналом

Из книги HR-инжиниринг автора Кондратьев Вячеслав Владимирович

2.9. Выбор ключевых идей организации работы с персоналом Рис. 2.9.1. Линия представлений о принципах работы с персоналом Выбор ключевых идей означает формулировку ценностей и принципов управления человеческими ресурсами. Если традиционно идеальным работником считался


Основные этапы работы консультантов «Юнит-Консалтинг» по организации и развитию дистрибуции

Из книги Система дистрибуции. Инструменты создания конкурентного преимущества автора Сорокина Татьяна

Основные этапы работы консультантов «Юнит-Консалтинг» по организации и развитию дистрибуции 1. Анализ системы продаж и дистрибуции. Экспертная оценка и рекомендации:• по управлению каналами распределения;• совершенствованию организационной структуры управления


Маркетинг на фирме

Из книги Практика управления человеческими ресурсами автора Армстронг Майкл

Маркетинг на фирме Есть ли отдел маркетинга?Сколько маркетологов?Каков маркетинговый бюджет? Есть ли возможность его сократить?Каков статус начальника отдела маркетинга на фирме?Кто и как принимает окончательные решения?Каковы контакты с другими отделами


Рождение DeepDive как метода организации командной работы

Из книги Совершенная машина продаж. 12 проверенных стратегий эффективности бизнеса автора Холмс Чет

Рождение DeepDive как метода организации командной работы Впервые мы познакомились с основами метода DeepDive в Силиконовой долине, где стажировались как обладатели степени MBA. Мы смотрели потрясающие «Ночные новости» канала ABC, которые показывали, как ведущая дизайнерская