9. Принцип имитации выбора
9. Принцип имитации выбора
Суть этого подхода лучше всего изложил Джо Витале: «Предоставьте людям выбор, который опирается на принцип взаимного выигрыша. Предложить купить или не купить одну единицу продукта – плохой выбор. Выбор между покупкой одной или двух единиц дает читателю ощущение, что ситуация у него под контролем. “Вы хотите сделать это сейчас или позже?”»[73]
• Отличная имитация выбора предложена в различных вариантах рекламы Nescafe «3 в 1».
• «Обои могут быть разными, клей для обоев – всегда Metilan».
• «Водителей много – масло одно» (Mobil 1).
Социальная реклама презервативов на Украине показывают смущенную девушку, которая не знает, как сказать партнеру о презервативе. И ей подсказывают варианты разные женщины.
• Гаишница (постукивая полосатым жезлом о ладонь): «Нужно воспользоваться резиновым изделием».
• Пацанка (беззаботно): «Доставай презики, чувак!»
• Влюбленная девушка: «Пузырьки счастья!»
• Голос диктора за кадром: «Не молчи, выбирай варианты!»
Реклама сливочного масла (видеоролик, радиоролик и интернет-баннер) полностью построена на принципе имитации выбора: «Американский бейгл, французский круассан, российский “бородинский”, италийская чиабатта, кавказский лаваш, прованский багет… Хлеб бывает таким разным, но “Президент” у него один. President – масло для тех, кто разбирается в еде».
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Критерии выбора СМИ
Критерии выбора СМИ 1. Адекватность. Если СМИ слишком маленькое по тиражу или охвату аудитории, не тратьте время на работу с ним. Единственное исключение – если вам надо быстро увеличить число упоминаний о себе.2. Охват целевой аудитории. Очень важно оценивать не только
Критерии выбора мероприятия
Критерии выбора мероприятия 1. Присутствие вашей целевой аудитории. Как было отмечено выше, вам следует участвовать в тех мероприятиях, где есть люди, в которых вы заинтересованы.2. Охват аудитории. Если вы стоите перед выбором между двумя событиями, на обоих из которых в
ПОСЛЕ ВЫБОРА
ПОСЛЕ ВЫБОРА Иван Семенович так радовался, получив двоих специалистов, что едва не позабыл главное правило: все должно быть в соответствии с Трудовым кодексом. Он едва не предложил новымсотрудникам «присмотреться» к должности, то есть, грубо говоря, пойти путем
4.1. Значение выбора стратегии
4.1. Значение выбора стратегии Выбор стратегии является залогом успеха инновационной деятельности. Фирма может оказаться в кризисе, если не сумеет предвидеть изменяющиеся обстоятельства и отреагировать на них вовремя.Выбор стратегии является важнейшей составляющей
Как отличить реальную работу маркетера от ИБД (имитации бурной деятельности)?
Как отличить реальную работу маркетера от ИБД (имитации бурной деятельности)? По результатам и по эффективности (а не по количеству встреч, писем и презентаций).Можно быть ориентированным на процесс, а можно – на результат. Возьмем программу лояльности. Можно сколько
Возможность выбора
Возможность выбора Есть еще несколько хитростей, которые помогут увеличить эффективность вашего оффера (и текста в целом).– Во – первых, сделайте возможность выбора между различными опциями вашего предложения: это может быть базовая и продвинутая версия продукта,
Критерии выбора страны
Критерии выбора страны Однажды в Киеве меня попросили дать консультацию о возможности эмиграции. На вопрос «Чего вы ожидаете от переезда в другую страну?» мой собеседник, молодой известный бизнесмен, очень энергично ответил: «Хотелось бы переехать в высокоразвитую
8. Принцип продолжения устоявшегося выражения (принцип Николая Фоменко)
8. Принцип продолжения устоявшегося выражения (принцип Николая Фоменко) Благодаря шоумену Фоменко в наш обиход вошли переиначенные или продолженные пословицы и общеизвестные высказывания. Все их помнят: «Первым делом мы испортим самолеты, ну а девушек – а девушек
Проблема выбора мотивации
Проблема выбора мотивации Многочисленные исследования выделили несколько стратегий мотивации:– Положительное подкрепление и высокие ожидания.– Эффективная дисциплина и наказание.– Справедливые отношения с людьми.– Удовлетворение нужд служащих.– Грамотная