10.3. Практическое упражнение «Этапы и стадии управления карьерой работника»
10.3. Практическое упражнение «Этапы и стадии управления карьерой работника»
Цель.
Получить и усвоить знания об организации построения и осуществления карьеры работника.
Задание.
Расставьте порядковые номера штатной (наиболее часто реализуемой) последовательности основных этапов и стадий одного цикла процесса управления карьерой работника.
Таблица 10.3. Последовательность этапов и стадий управления карьерой работника
Ответ: а) 2; b) 1; с) 4; d) 7; е) 5; f) 6; g) 3; h) 14; i) 12; j) 16; k) 15; 1) 8; m) 13; n) 10; o) 11; p) 9.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
4.1. Практическое упражнение «Этапы развития группы»
4.1. Практическое упражнение «Этапы развития группы» Цель.Приобрести навыки анализа роли и поведения руководителя группы на различных этапах ее развития. Задание.Проанализируйте предложенные варианты поведения руководителя и определите, для какого этапа развития
7.1. Практическое упражнение «Стадии жизненного цикла организации»
7.1. Практическое упражнение «Стадии жизненного цикла организации» Цель.Понять особенности управления на различных стадиях жизненного цикла организации (ЖЦО).Задание.В табл. 7.1 приведены основные задачи, стоящие перед организацией на различных стадиях ее жизненного
10.2. Практическое упражнение «Характеристики карьеры работника»
10.2. Практическое упражнение «Характеристики карьеры работника» Цель.Усвоить состав и содержание характеристик карьеры работника.Задание.Выделите и проранжируйте по частоте применения характеристики карьеры работника, заполнив табл. 10.2.Таблица 10.2. Ранжирование