ВикиЧтение

ВикиЧтение

Организационное поведение: Практикум
Громова Ольга

3.4. Практическое задание «Стили организационного поведения»

3.4. Практическое задание «Стили организационного поведения»

Цель.

Закрепить представления о составе, содержании и особенностях проявления различных стилей поведения.

Задание.

Используя типологию стилей организационного поведения из табл. 3.4, проиллюстрируйте представленные в ней стили примерами из вашей практики и проанализируйте особенности каждого из стилей.

Таблица 3.4. Типология стилей организационного поведения

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Читайте также

2. Стили поведения ведущего/тренера

2. Стили поведения ведущего/тренера Стили поведения предподавателя-тренера соответствуют стилям руководства в теории ситуативного управления (см. главу 3).Приказывающий – стиль управления с высокой задачецентричностью и низкой антропоцентричностью. Этому стилю

Практическое задание 1.

Практическое задание 1. СОСТОЯНИЕ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ1. Проведите анализ рынка образовательных услуг в вашем регионе, городе или административном районе. Выбор объекта исследования определите по согласованию с преподавателем.2. Исходными данными для проведения

Практическое задание 2.

Практическое задание 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

Практическое задание 1.

Практическое задание 1. СОСТОЯНИЕ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ1. Проведите анализ рынка образовательных услуг в вашем регионе, городе или административном районе. Выбор объекта исследования определите по согласованию с преподавателем.2. Исходными данными для проведения

Практическое задание 2.

Практическое задание 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

3.3. Практическое упражнение «Механизм организационного поведения»

3.3. Практическое упражнение «Механизм организационного поведения» Цель.Узнать, закрепить и научиться применять логическую последовательность формирования и использования основных факторов мотивации поведения индивида.Задание.Используя определения понятий, выделите

3.5. Практическое упражнение «Сравнительный анализ стилей организационного поведения»

3.5. Практическое упражнение «Сравнительный анализ стилей организационного поведения» Цель.Закрепить понимание сходств и различий рассмотренных стилей организационного поведения. Задание.На основе представленных в упражнении 3.4 характеристик, ваших собственных

4.2. Практическое упражнение «Нормы поведения»

4.2. Практическое упражнение «Нормы поведения» Цель.Отработать навыки анализа существующих в организации норм поведения.Задание.1. Проклассифицируйте указанные ниже нормы поведения по предлагаемым признакам, заполнив табл. 4.2.2. Приведите примеры норм, существующих в

5.4. Упражнение-тест «Стили поведения руководителя»

5.4. Упражнение-тест «Стили поведения руководителя» Цель.Изучить специфику стилей поведения руководителя в конкретных ситуациях с учетом его задач и уровня зрелости группы. Задание.Используя теорию лидерства Херси-Бланчарда,[13] проанализируйте приведенные ниже

Стили конфликтного поведения

Стили конфликтного поведения Конкретный человек тяготеет к конкретному стилю конфликтного поведения в зависимости от собственных психологических особенностей. Специалисты выделяют стилей поведения:– стиль конкуренции. Такой стиль выбирают те, кто:– обладает

Содержание

Введение
Глава 1 Организационное поведение как основа эффективной деятельности организации
1.1. Практическое упражнение «Роль организации в вашей жизни»
1.2. Упражнение-ситуация «Лида Смирнова»[1]
1.3. Разбор конкретной ситуации «Селигер»[2]
1.4. Тест для самопроверки
1.5. Кроссворд
Глава 2 Личность и организация
2.1. Практическое упражнение «Объективное восприятие вещей»
2.2. Практическое упражнение «Использование позиции другого человека»
2.3. Практическое упражнение «Процесс социализации»
2.4. Практическое упражнение «Оценка ролевого давления»
2.5. Практическое упражнение «Оценка личности по параметрам Большой Пятерки» (исследования по тесту BF Голдберга[3] )
2.6. Практическое упражнение «Тест на определение типа личности (типа А или В)»
2.7. Практическое упражнение «Разработка способов воздействия на человека»
2.8. Тест для самопроверки
2.9. Кроссворд
Глава 3 Мотивация и результативность
3.1. Практическое упражнение «Понятие мотивации»
3.2. Практическое упражнение «Факторы мотивации»
3.3. Практическое упражнение «Механизм организационного поведения»
3.4. Практическое задание «Стили организационного поведения»
3.5. Практическое упражнение «Сравнительный анализ стилей организационного поведения»
3.6. Практическое упражнение «Мотивы и стимулы»
3.7. Практическое упражнение «Соответствие мотивов и стимулов»
3.8. Практическое упражнение «Определение стимулов и антистимулов персонала»
3.9. Разбор конкретной ситуации «Витрина А»
3.10. Разбор конкретной ситуации «Как мотивировать сотрудников?»
3.11. Тест для самопроверки
3.12. Кроссворд
Глава 4 Формирование группового поведения в организации
4.1. Практическое упражнение «Этапы развития группы»
4.2. Практическое упражнение «Нормы поведения»
4.3. Практическое упражнение «Поведение руководителя группы»
4.4. Практическое упражнение «Групповая сплоченность»
4.5. Практическое упражнение «Формирование управленческих команд»
4.6. Практическое упражнение «Анализ характеристик управленческих команд»
4.7. Практическое упражнение «Эффективность групповой работы»
4.8. Практическое упражнение «Групповое поведение»
4.9. Практическое упражнение «Сравнение работы индивида с работой группы»[6]
4.10. Практическое упражнение «Сокращение трудовой пассивности»
4.11. Практическое упражнение «Автомобильный салон»
4.12. Практическое упражнение «Логика»
4.13. Тест для закрепления знаний и развития логического мышления
4.14. Тест для самопроверки
4.15. Кроссворд
Глава 5 Лидерство в организации
5.1. Практическое упражнение «Подготовка лидера» (с использованием метода театральной лаборатории)
5.2. Практическое упражнение «Основы власти в организации»
5.3. Практическое упражнение «Составление описания должности»
5.4. Упражнение-тест «Стили поведения руководителя»
5.5. Тест для самопроверки
5.6. Кроссворд
Глава 6 Коммуникативное поведение в организации
6.1. Тест для закрепления знаний и развития логического мышления
6.2. Практическое упражнение «Средства невербального общения»
6.3. Практическое упражнение «Проксемические средства невербального общения (1)»
6.4. Практическое упражнение «Проксемические средства невербального общения (2)»
6.5. Практическое упражнение «Проксемические средства невербального общения (3)»
6.6. Практическое упражнение «Определение вида коммуникации (1)»
6.7. Практическое упражнение «Определение вида коммуникации (2)»
6.8. Практическое упражнение «Цели и виды коммуникаций»
6.9. Практическое упражнение «Виды информации и виды коммуникаций»
6.10. Практическое упражнение «Коммуникационные барьеры»
6.11. Практическое упражнение «Коммуникации»
6.12. Практическое упражнение «Эффективность одно– и двусторонней коммуникации»[14]
6.13. Тест для самопроверки
6.14. Кроссворд
Глава 7 Управление поведением организации
7.1. Практическое упражнение «Стадии жизненного цикла организации»
7.2. Практическое упражнение «Ценностные установки»
7.3. Практическое упражнение «Организационная культура»
7.4. Анализ рабочих документов: корпоративная культура
7.5. Разбор конкретной ситуации «Проведение совещания в компании „Сигма“[16]
Глава 8 Изменения в организации
8.1. Разбор конкретной ситуации «Проведение изменений в ОАО „Хлебопродукт“»[18]
8.2. Практическое упражнение «Изменения и сопротивление их проведению»
8.3. Упражнение-ситуация «Омрон Татеиси»[19]
8.4. Практическое упражнение «Преодоление стереотипов»
8.5. Тест для самопроверки
8.6. Кроссворд
Глава 9 Социализация индивида в организации
9.1. Разбор конкретной ситуации «Орден любопытных»[21]
9.2. Практическое упражнение «Социализация индивида в организации»
9.3. Тест для самопроверки
9.4. Кроссворд
Глава 10 Управление карьерой индивида
10.1. Практическое упражнение «Понятие карьеры»
10.2. Практическое упражнение «Характеристики карьеры работника»
10.3. Практическое упражнение «Этапы и стадии управления карьерой работника»
10.4. Практическое упражнение «Карьерный рост»
10.5. Практическое упражнение «Деловые качества руководителя»
10.6. Тест для самопроверки
10.7. Кроссворд
Глава 11 Формирование поведения индивида (поведенческий маркетинг)
11.1. Разбор конкретной ситуации «Организация поведения на вьетнамской фабрике „Фост“ в Подмосковье»
11.2. Тест для самопроверки
11.3. Ребусы
Глава 12 Организационное поведение в международном бизнесе
12.1. Практическое упражнение «Факторы международной среды»
12.2. Упражнение-тест «Межкультурные различия»
12.3. Практическое упражнение «Организационная культура российских компаний»
12.4. Практическое упражнение «Культурный шок и культурная адаптация»
12.5. Тест для самопроверки
12.6. Кроссворд
Литература
ПРИЛОЖЕНИЕ
Переход со стр. XXIV
Переход со стр. X
Переход со стр. XII
Переход со стр. XXIV
Переход со стр. IV
Переход со стр. XXXIV
Переход со стр. IX
Переход со стр. V
Переход со стр. IV
Переход со стр. XXXII
Переход со стр. XIII
Переход со стр. X
Переход со стр. XXX
Переход со стр. XVII
Переход со стр. IV
Переход со стр. XII
Переход со стр. X
Переход со стр. V
Переход со стр. XI
Переход со стр. XXIII
Переход со стр. XXXII
Переход со стр. VI
Переход со стр. XXXIV
Переход со стр. XXVII
Переход со стр. XIV
Переход со стр. XXXI
Переход со стр. XIV
Переход со стр. XXVIII
Переход со стр. XXX
Переход со стр. VI
Переход со стр. XIV
Переход со стр. XXXI
Переход ее стр. XXVIII
Переход со стр. XXIV
Переход со стр. XXX
Переход со стр. XVIII
Переход со стр. XVIII
Переход со стр. XVIII
Переход со стр. XL, XU, XLII
ПРАКТИКУМ САМОПОДГОТОВКИ (тренинг)
Несколько советов