Стили конфликтного поведения

Стили конфликтного поведения

Конкретный человек тяготеет к конкретному стилю конфликтного поведения в зависимости от собственных психологических особенностей. Специалисты выделяют стилей поведения:

– стиль конкуренции. Такой стиль выбирают те, кто:

– обладает большим авторитетом, чем остальные участники конфликтного противостояния;

– не имеет времени на долгое раздумье, ведь ситуация может выйти из-под контроля;

– готов идти до последнего, потому что ему просто нечего терять;

– нуждается в быстром принятии решения;

– любит нестандартные и дерзкие решения;

– стиль уклонения. Его придерживаются те, кто:

– заведомо не печалится возможным негативным исходом конфликта;

– занимает выжидательную позицию;

– не может потратить на конфликт много сил;

– не может навязать свои правила другим;

– стиль приспособления. Сторонниками такого стиля являются те, кто:

– спокойно относится к итогам внутриофисных войн;

– мирное сосуществование считают самым важным;

– не знает, какое решение принять;

– не имеет достаточных шансов на победу;

– стиль компромисса. Такой стиль подойдет при условии, если:

– силы равны;

– устраивает временное решение;

– представляется возможным воспользоваться временной выгодой;

– иные подходы к решению проблемы оказались неэффективными;

– удовлетворение желания имеет не слишком большое значение;

– представляется целесообразным изменить свою цель;

– компромисс позволит сохранить отношения;

– нет желания что-либо потерять или утратить;

– стиль сотрудничества. Такого стиля придерживаются, если:

– слишком зависят от другой стороны;

– необходима перегруппировка сил;

– равны авторитет, сила и ресурсы.