15. ЦЕЛЬ ВЫБОРА РАБОТЫ
15. ЦЕЛЬ ВЫБОРА РАБОТЫ
Цель выбора работы состоит в том, чтобы определить ту организацию, в которой условия работы, отношения в коллективе и с руководством и другие параметры будут для Вас более приемлемы, чем в том месте, где Вы сейчас работаете. Поэтому, чтобы из полученной в ходе поиска информации выбрать оптимальный вариант, следует провести оценку полученных вариантов и через сравнение и другие приемы экономического анализа, выбрать основной и запасной варианты новой работы. Итак, первоначально следует оценить информацию об организации, в которую Вы хотите устроиться на работу и которая, судя по объявлению работодателя, Вас устраивает.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Критерии выбора СМИ
Критерии выбора СМИ 1. Адекватность. Если СМИ слишком маленькое по тиражу или охвату аудитории, не тратьте время на работу с ним. Единственное исключение – если вам надо быстро увеличить число упоминаний о себе.2. Охват целевой аудитории. Очень важно оценивать не только
ПОСЛЕ ВЫБОРА
ПОСЛЕ ВЫБОРА Иван Семенович так радовался, получив двоих специалистов, что едва не позабыл главное правило: все должно быть в соответствии с Трудовым кодексом. Он едва не предложил новымсотрудникам «присмотреться» к должности, то есть, грубо говоря, пойти путем
6.4. Проблемы выбора оптимального расписания (режима) работы в научных организациях
6.4. Проблемы выбора оптимального расписания (режима) работы в научных организациях Как указывалось выше, состав работников научных организаций не однороден. Так, наряду с научными работниками в этих организациях работают инженеры, а также техники и лаборанты. Кроме того,
Возможность выбора
Возможность выбора Есть еще несколько хитростей, которые помогут увеличить эффективность вашего оффера (и текста в целом).– Во – первых, сделайте возможность выбора между различными опциями вашего предложения: это может быть базовая и продвинутая версия продукта,
15.1 Оценка выбора организации (как нового места работы)
15.1 Оценка выбора организации (как нового места работы) Оценка выбора организации, как нового места работы, должна учитывать:ХАРАКТЕР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ, где необходимо выяснить миссию организации, то есть, ее предназначение на рынке. Выпуск, какой продукции или
9. Принцип имитации выбора
9. Принцип имитации выбора Суть этого подхода лучше всего изложил Джо Витале: «Предоставьте людям выбор, который опирается на принцип взаимного выигрыша. Предложить купить или не купить одну единицу продукта – плохой выбор. Выбор между покупкой одной или двух единиц
Проблема выбора мотивации
Проблема выбора мотивации Многочисленные исследования выделили несколько стратегий мотивации:– Положительное подкрепление и высокие ожидания.– Эффективная дисциплина и наказание.– Справедливые отношения с людьми.– Удовлетворение нужд служащих.– Грамотная
Ситуация морального выбора
Ситуация морального выбора Рассмотрим следующую ситуацию15. В одной из европейских стран у некой женщины обнаружена поздняя стадия развития рака. По мнению врачей, спасти ее может только одно лекарство – особый вид радия, недавно открытый фармацевтом, живущим в том же