Часть II Поиск работы

Семь методов поиска предложений

В 2008 году, когда самым популярным в России стало слово «кризис», заказы на подбор персонала в Тот Hunt сократились в пять раз. У нас было два пути: закрыться или создать что-то новое. И мы создали. Это был новый подход, который мы назвали продвижением или подбором персонала наоборот. Теперь нашим клиентом становилась не компания, а соискатель, средний уровень дохода которого составлял от 50000 до 500000 рублей в месяц. Сегодня, в 2015-м, этот подход снова становится все более актуальным.

Отдел продвижения топ-менеджеров существует и сейчас. Получив шестилетний опыт в данной сфере, мы знаем очень многое о том, как трудоустраиваться быстро и успешно. Об этом и поговорим во второй части.

Думаю, вы давно уже убедились в том, что просто отправлять резюме на сайты поиска работы и принимать отклики недостаточно. Давайте усовершенствуем этот процесс. Так как же искать работу?

Шведский фотограф Йенс Леннартсон превратил поиск работы в творческий процесс. Вместо резюме, сопроводительных писем и портфолио он решил разослать потенциальным работодателям уменьшенную копию самого себя. На ее изготовление ушло немало средств и три месяца ожидания. Ему, без сомнения, удалось привлечь к себе значительное внимание.

Однако здесь я расскажу не о креативных, а об универсальных, работающих методах поиска предложений в русскоязычной версии Интернета. Перечислю их.

1. Сайты для поиска работы – классика жанра и пока самый эффективный метод.

2. Соискатели-клоны.

3. Прямой выход на вакансию – малоисследованный соискателями метод. Подходит тем, кто привык точно попадать в цель.

4. JobHunting, или самотрудоустройство.

5. Социальные сети – подходят как для общения, так и для поиска работы.

6. Кадровые агентства и хедхантеры.

7. Ищейки и рекомендатели.