Особенности организации структуры продаж. Что должны делать продавцы

Любая компания будет работать с бо?льшим коэффициентом полезного действия, если ее структура хорошо продумана, однако налаженная структура сама по себе не гарантирует преимуществ в сфере продаж. Почему? У этого вопроса два ответа.

В начале нашего знакомства генеральный директор и собственник небольшой торговой компании (он обратился за советом по управлению предприятием) рассказал: «Наше предприятие работает на рынке металлоторговли, но, по сути, мы продаем не металл как таковой, а изделия из черного металла для строительства и ремонта ж/д путей. Исторически сложилось так, что закупки и реализация у нас соединены. Менеджер по продажам сам ищет поставщика под конкретный заказ своего клиента, хотя поставщики, конечно, как правило, одни и те же».

Возможно, вы будете рассуждать здесь так: предприятию необходимо разделить функционал менеджеров, отделив закупки от продаж. Не торопитесь с выводами. Дело в том, что данная компания работает на рынке, где все производство сконцентрировано в руках «Евраз Груп», а выживание небольших компаний возможно за счет работы на вторичном рынке. Суть этой работы состоит в закупке и продаже б/у изделий. Управление сделкой как со стороны закупки, так и со стороны продаж позволяет менеджеру обеспечивать заданные показатели рентабельности и оборачиваемости. Изыскав возможность купить что-то дешевле, можно выгодно и быстро продать изделия, установив привлекательную цену. Договорившись о покупке по высокой цене, можно не экономить на закупке. Многие торговые компании стремятся реализовать преимущества от тесного взаимодействия между закупками и продажами, в том числе и путем объединения этих функций в одной должности.

Таким образом, мой ответ на вопрос, почему хорошо структурированная компания автоматически не является преимуществом с точки зрения продаж, таков: потому что во многих сферах, во многих компаниях продавцы не только продают, и это очень эффективно!

Мы привыкли рассматривать дополнительные обязанности продавцов как неизбежное зло, проистекающее из того, что «кто-то же должен это делать!». Однако существует немало примеров, когда дополнительные обязанности торгового персонала не только не мешают продажам, но даже помогают им.

Рассказывает директор агентства недвижимости «Атомстройкомплекс» (собственное агентство недвижимости крупнейшего застройщика в г. Екатеринбурге, штат торгового персонала – 15 риелторов): «У каждого моего сотрудника есть определенные дополнительные обязанности. Я их называю социальными обязательствами. Во-первых, в агентстве кто-то из риелторов должен хорошо разбираться в ипотечных сделках, кто-то – в сложных обменах и т. д. Во-вторых, по каждому из объектов, который мы продаем, должен быть ответственный сотрудник, знающий этот объект от и до. Это не значит, что такие риелторы занимаются только сделками, в которых понимают больше других сотрудников, или продают только “свои” объекты. Но когда их коллеги сталкиваются со сложным вопросом по сделке или же нужно узнать особенности объекта, у них всегда есть к кому обратиться… Неудивительно, что у специализирующихся на чем-то риелторов хорошо получается продавать то, что они знают лучше».

Другой пример касается моей собственной компании «Школа Эффективного Бизнеса».

В «Школе Эффективного Бизнеса» менеджеры по продажам краткосрочных образовательных услуг (семинары, тренинги, мастер-классы и т. д.) обязаны осуществлять конференц-сервис на учебном занятии. Это означает подготовку раздаточных материалов, обеспечение оргтехникой, организацию кофе-брейков. Кроме того, все время проведения занятий менеджер должен сидеть в аудитории – быть в распоряжении слушателей и тренера, если им что-то понадобится. Присутствуя на занятии, менеджеры волей-неволей становятся участниками обучения.

Еще раз повторю: часто менеджеры по продажам выполняют дополнительные функции, не связанные напрямую с продажами, но это не только не мешает, но и помогает им продавать.