ЗАО «Комплексные энергетические системы» (КЭС) www.ies-holding.com
ЗАО «Комплексные энергетические системы» (КЭС) www.ies-holding.com
«КЭС-холдинг», созданный в декабре 2002 г. для реализации стратегических инвестиционных программ в российской электроэнергетике, – крупнейшая в России частная электроэнергетическая компания. КЭС владеет стратегическими или контрольными пакетами акций и осуществляют управление в четырех ТГК (ТГК-5, ТГК-6, ТГК-9, ВоТГК). Компания занимает 5-е место по установленной мощности среди отечественных электроэнергетических компаний и является крупнейшим в России производителем тепловой энергии. В числе стратегических направлений деятельности КЭС – производство электроэнергии, развитие генерирующих мощностей, энерготрейдинг, розничные продажи электричества и тепла.
Общая установленная мощность электростанций КЭС-Холдинга составляет около 16 000 МВт. В 2010 г. ТЭЦ КЭС-Холдинга выработали около 62 млрд кВт·ч электроэнергии и 120 млн Гкал тепла. Клиентами энергосбытовых компаний КЭС являются более 10 млн физических и около 62 тыс. юридических лиц.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Тема 11. Синтетические и комплексные подходы к менеджменту
Тема 11. Синтетические и комплексные подходы к менеджменту В то время как в движении научного менеджмента доминировала фигура инженера, в административной теории – организационная структура, то движение человеческих отношений было межотраслевым, состоявшим из
2.6. Комплексные внутренние проекты
2.6. Комплексные внутренние проекты Комплексные проекты основаны, как правило, на единой стратегии формирования и продвижения HR-бренда. Это хороший пример реализации системного подхода в HR-брендинге, когда на основании сформулированной концепции бренда строятся
ОАО «Интер РАО ЕЭС» www.ies-holding.com
ОАО «Интер РАО ЕЭС» www.ies-holding.com «Интер РАО ЕЭС» – динамично развивающаяся электроэнергетическая компания со штаб-квартирой в Москве, управляющая активами в России, Грузии, Армении, Казахстане, Таджикистане, Молдавии, Литве и Финляндии. Основные направления деятельности
ОАО «Холдинг МРСК» www.holding-mrsk.ru
ОАО «Холдинг МРСК» www.holding-mrsk.ru ОАО «Холдинг МРСК» также – одна из наиболее значимых инфраструктурных компаний в России, находящаяся под контролем государства и являющаяся его агентом по управлению российским электрораспределительным сетевым комплексом.На российском
IBS group holding LTD www.ibs.ru
IBS group holding LTD www.ibs.ru IBS («Информационные бизнес-системы»), созданная в 1992 г., – это группа компаний, специализирующаяся на оказании высококлассных услуг в области ИТ (разработка программного обеспечения, бизнес– и ИТ-консалтинг, внедрение бизнес-приложений, ИТ-аутсорсинг).
Системы
Системы Хелен подперла рукой подбородок. После долгой паузы она наконец сказала:– Вы можете мне в этом помочь? Будет лучше, если с ними поговорите вы, а не я.– Что вы имеете в виду? – спросил Фил.– Думаю, мне хотелось бы знать, нет ли способа, которым вы могли бы обучить
Настройка системы
Настройка системы Обзор стратегии 2005 года по развитию дистрибьюторской модели показал, что очень многое из запланированного сработало, и сработало очень хорошо.• Выбранные четыре стратегии выглядели так:• Продолжение сокращения дистрибьюторов.• Закрепление всех
8. Построение системы отношений с клиентами (CRM-системы)
8. Построение системы отношений с клиентами (CRM-системы) Важным вопросом является выбор системы управления отношениями с клиентами — потенциальными участниками выставки, обеспечение прозрачности работы менеджеров по продажам, оперативное совмещение управленческого и
Системы
Системы В вашей компании обязательно должны быть внедрены системы, которые работают практически независимо от человеческого фактора. Для реализации этого шага важно учитывать следующие моменты:? Системы должны быть простыми для понимания – пошаговые инструкции, взяв
12. Цели системы управления персоналом, этапы организационного проектирования системы управления персоналом
12. Цели системы управления персоналом, этапы организационного проектирования системы управления персоналом Субъектами управления персоналом выступают лица и подразделения аппарата управления организации, осуществляющие функции управления работниками. Ими являются
Системы коммуникаций
Системы коммуникаций Простые системы коммуникаций предназначены в основном для обмена информацией и координации действий. Они основаны на коммуникационных технологиях, хотя иногда требуют и некоторых технологий хранения информации для размещения данных вне систем
Сетевые системы
Сетевые системы Сетевые системы представляют собой гибрид коммуникационных систем, в которые можно встроить другие технологии в случае возникновения необходимости в сетевых потребностях и функциях. На простом уровне коммуникационные системы комбинируются с