Синергетический мотивационный эффект от сбалансированности личных и корпоративных целей

We use cookies. Read the Privacy and Cookie Policy

Синергетический мотивационный эффект от сбалансированности личных и корпоративных целей

Система личных сбалансированных показателей представляет собой путеводитель для организаций будущего!

Маршалл Голдсмит, гуру менеджмента

Если личные цели руководителя не совпадают с целями организации, то вряд ли он будет привержен компании и мотивирован на эффективное выполнение своих обязанностей. В итоге мы получаем ситуацию, когда руководитель не использует свой потенциал из-за недостатка вовлеченности в работу, отсутствия интереса и внутренней мотивации, что приводит к потерям, представляющим собой в современном бизнесе один из основных источников затрат.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.