Читайте также
6-й этап. Грейдирование. Расчет грейдов
Grade в переводе с английского означает «степень, ранг, класс, уровень». К одному и тому же грейду относят должности, близкие и равные по значимости и ценности вклада в организацию на основании проведенной балльно-факторной оценки.
8-й этап. Взаимосвязь с системой оценки по результативности и компетентности
Как вы видите из таблицы 5.7, соответствующий уровень оклада конкретного сотрудника связан с категорией или квалификационным уровнем.
Увеличение оклада в пределах одного грейда, т. е. повышение
Глава 6
Как связать цели компании и ссп с системой вознаграждения (переменной частью ЗП)?
Когда работник поймет, что его поощрение зависит от достижения стратегических целей, тогда стратегия станет поистине повседневной работой каждого.
Р. Каплан, Д. Нортон
Нужно ли
В соответствии с иерархической структурой компании
Один набор льгот – для сотрудников и рабочих, другой – для руководителей среднего звена и более широкий – для топ-менеджеров.Пример такого формирования льгот мы видим в таблице 11.1.Таблица 11.1. Система льгот в
8.3. Управление системой льгот
В дополнение к заработной плате, являющейся основой традиционной системы компенсации, современные организации предоставляют своим сотрудникам значительное количество льгот, т. е. материальных благ, повышающих их жизненный уровень (в
11. Принципы и законы управления логистической системой
Логистическое управление является реализацией системного подхода к производственно-сбытовой деятельности.Системный подход в экономике представляет собой комплексное исследование экономической системы как
Система грейдов ООО «Оптим»
Система грейдов – это иерархически упорядоченная совокупность грейдов.Система грейдов устанавливает размер оклада сотруднику на основании оценки значимости для Общества его рабочего места.Типовое рабочее место (должность) – это
Одевайтесь в соответствии со своей средой
Некогда я гордился тем, что покупаю достаточно недорогие костюмы и одежду вообще. Казалось бессмысленным тратить тысячи долларов на великолепный наряд, когда вполне можно приобрести что-то всего за сотню. Да и кто это заметит?С
Управление системой
Система не будет работать, пока вы не начнете как следует управлять подчиненными.Поговорим о двух основных моделях мотивации. Начнем с относительно мягкой и покажем, как ею пользоваться в России. Вторая модель – «безжалостный менеджмент», очень
