В соответствии с системой грейдов
В соответствии с системой грейдов
Чем выше грейд, к которому относится должность, тем значительнее набор (или на б?льшую сумму) предоставляемых льгот. В таблице 11.2 представлено распределение льгот в соответствии с грейдами в одной из российских компаний.
Таблица 11.2. Распределение льгот по грейдам
Можно также отметить высокие уровни мастерства (наивысшие категории в грейдах) б?льшим количеством льгот. Например, для мотивации на профессиональное развитие и удержание таких квалифицированных сотрудников (руководителей) можно предоставить для 1–3 грейда пакет № 1, но для тех, кто имеет наивысшую, 5-ю категорию, – пакет № 2; для 4–5 грейда – пакет № 2, но для сотрудников данного грейда, имеющих наивысшую, 5-ю категорию, – пакет № 3. Действуя таким образом, мы можем повлиять на сохранение наиболее квалифицированных специалистов на каждой должности в компании.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
6-й этап. Грейдирование. Расчет грейдов
6-й этап. Грейдирование. Расчет грейдов Grade в переводе с английского означает «степень, ранг, класс, уровень». К одному и тому же грейду относят должности, близкие и равные по значимости и ценности вклада в организацию на основании проведенной балльно-факторной оценки.
8-й этап. Взаимосвязь с системой оценки по результативности и компетентности
8-й этап. Взаимосвязь с системой оценки по результативности и компетентности Как вы видите из таблицы 5.7, соответствующий уровень оклада конкретного сотрудника связан с категорией или квалификационным уровнем. Увеличение оклада в пределах одного грейда, т. е. повышение
Глава 6 Как связать цели компании и ссп с системой вознаграждения (переменной частью ЗП)?
Глава 6 Как связать цели компании и ссп с системой вознаграждения (переменной частью ЗП)? Когда работник поймет, что его поощрение зависит от достижения стратегических целей, тогда стратегия станет поистине повседневной работой каждого. Р. Каплан, Д. Нортон Нужно ли
В соответствии с иерархической структурой компании
В соответствии с иерархической структурой компании Один набор льгот – для сотрудников и рабочих, другой – для руководителей среднего звена и более широкий – для топ-менеджеров.Пример такого формирования льгот мы видим в таблице 11.1.Таблица 11.1. Система льгот в
8.3. Управление системой льгот
8.3. Управление системой льгот В дополнение к заработной плате, являющейся основой традиционной системы компенсации, современные организации предоставляют своим сотрудникам значительное количество льгот, т. е. материальных благ, повышающих их жизненный уровень (в
11. Принципы и законы управления логистической системой
11. Принципы и законы управления логистической системой Логистическое управление является реализацией системного подхода к производственно-сбытовой деятельности.Системный подход в экономике представляет собой комплексное исследование экономической системы как
Система грейдов ООО «Оптим»
Система грейдов ООО «Оптим» Система грейдов – это иерархически упорядоченная совокупность грейдов.Система грейдов устанавливает размер оклада сотруднику на основании оценки значимости для Общества его рабочего места.Типовое рабочее место (должность) – это
Одевайтесь в соответствии со своей средой
Одевайтесь в соответствии со своей средой Некогда я гордился тем, что покупаю достаточно недорогие костюмы и одежду вообще. Казалось бессмысленным тратить тысячи долларов на великолепный наряд, когда вполне можно приобрести что-то всего за сотню. Да и кто это заметит?С
Управление системой
Управление системой Система не будет работать, пока вы не начнете как следует управлять подчиненными.Поговорим о двух основных моделях мотивации. Начнем с относительно мягкой и покажем, как ею пользоваться в России. Вторая модель – «безжалостный менеджмент», очень