Книги по подбору и оценке персонала

Николас Берн Руководство по подбору персонала на постоянную работу 36 шагов

Людмила Папкова Практика эффективного рекрутмента

Наталья Гребень Тесты IQ для профориентации, воспитательной работы, подбора кадров

Светлана Иванова 50 советов по рекрутингу

Евгений Могилевкин, Антон Новгородов, Станислав Клиников HR-инструменты.

Практическая оценка. Как выявить сотрудников, которые могут дать максимальный результат

Кинан Кейт Подбор персонала

C.А. Карташов, Ю.Г. Одегов, И.А. Кокорев Рекрутинг. Найм персонала

Эд Майклз, Хелен Хэндфилд-Джонс, Элизабет Экселрод Война за таланты

Антон Иванов Как закрыть вакансию. Органайзер рекрутера

Даниель Жув, Доменик Массони Подбор персонала

Александр Иванов Рекрутинг. Как это делается в России

Татьяна Баскина Техники успешного рекрутмента

Том Шрайтер Большой Эл. Секреты эффективного рекрутинга

Татьяна Жечко Как оценить человека за полчаса

Баженова Е.В. Как оценить работника за одну встречу

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Читайте также

Тренер как специалист по оценке персонала Ряд тренинговых методов, таких как ролевая игра, ситуационные задачи, игры на обучение через опыт и даже групповые дискуссии, могут быть использованы в целях оценки компетенций в рамках

КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА Иван Семенович не задавал себе вопроса, зачем ему нужны новые сотрудники. Он исходил из простого факта: имеющиеся работники от своих должностных обязанностей не отлынивали, все время было у них загружено, но с начала года продажи

7.3. Нетрадиционные подходы к оценке персонала Рассмотренные выше методы аттестации (при которых сотрудников оценивает непосредственный руководитель) являются традиционными для большинства современных компаний. Они эффективны в крупных иерархических организациях,

Новый подход к подбору персонала Стив пытался изобрести новую модель использования персональных компьютеров, поэтому постоянно искал людей со специальными навыками. Он знал, что ему нужен первоклассный специалист по компьютерным технологиям, и поручил мне найти такого

Агентства по подбору персонала Условно агентства по подбору персонала по всему миру можно разделить на две основные категории:1. Подбирающие персонал.2. «Временщики».В первом случае (подбор персонала) агентство находит работу, а вы заключаете контракт непосредственно с

6.5.2. Новая должность в сфере УП – кибер-агент по подбору Благодаря революции, произведенной Интернетом, были созданы виды работ, о существовании которых еще пять лет назад никто не думал. Это, несомненно, справедливо в отношении новой должности, появившейся в сфере

Агенты по подбору (рекрутеры) В подавляющем большинстве случаев агенты по подбору сосредотачивают внимание на техникумах и профессионально-технических училищах, государственных колледжах и вузах. Работодатели на Западе расценивают вербовку на территории учебных

Требования, выдвигаемые к эффективному подбору через Интернет В настоящее время подбор через Интернет является дополнением, а не заменой традиционных методов подбора.Сложности онлайнового найма весьма преувеличены, их можно преодолеть с помощью подсказок, ведущих к

Новая должность в сфере управления персоналом – кибер-агент по подбору Благодаря революции, произведенной Интернетом, появились виды работ, о которых еще пять лет назад никто не думал. В частности, в сфере человеческих ресурсов возникла такая должность, как агент по

Глава 4 Формирование команды: стратегии ЦРУ по подбору и расстановке кадров Теперь, когда я разъяснила, насколько реальна угроза саботажа и наличия предателей в рядах компании, и когда вы уже начинаете с подозрением относиться ко всем подряд, вам, пожалуй, будет странно

Практикум по правильному подбору слов Вы знаете, сколько слов в русском языке? Один из наиболее авторитетных словарей – «Словарь современного русского литературного языка» (который принято называть «Большим академическим словарем») – содержит значения 131 257 слов. Весь