Глава 5. Вокруг и около лояльности
Глава 5. Вокруг и около лояльности
В данной главе мы узнаем, как проводить социологическое исследование по проблеме лояльности, какова роль различных центров по трудоустройству в деле формирования лояльности. Кроме того, поговорим о том, каким видит персонал своего руководителя, на что подчиненные обращают внимание.
Итак, вперед. При написании этой книги я часто грешила особым вниманием к биологическим факторам. Согрешу и напоследок.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Маркетинг «около бренда»
Маркетинг «около бренда» Эта технология работает там, где требуется продавать не самое известное оборудование не самым богатым заказчикам. Рассматривая ее, мы перемещаемся уже именно в плоскость продаж. «Берите, это итальянский Rational» – вот концентрация данной техники.
Детройт вокруг нас
Детройт вокруг нас История Детройта не так проста. В ней есть и другие факторы, о которых мы не упомянули, и сейчас начинают появляться признаки того, что ситуация может улучшиться. Но история Детройта не уникальна. Мы привели в пример автомобильную промышленность не из-за
Что происходит вокруг? Будьте любопытны
Что происходит вокруг? Будьте любопытны Есть одно особое настроение и стиль мышления, которые нужно «включить», как электричество, чтобы «заработали» все остальные «опции» по поиску возможностей. Это любопытство. Предприниматели очень любопытны: они видят возможности
Глава 1. Феномен лояльности персонала
Глава 1. Феномен лояльности персонала в первой главе мы рассмотрим лояльность персонала как феномен, проанализируем определяющие факторы (социальные и биологическо-психологические), коснемся проблемы управления конфликтами на
Глава 3. Эволюция форм лояльности
Глава 3. Эволюция форм лояльности В данной главе мы попытаемся проследить, как эволюционировали формы проявления лояльности, какие исторические формы проявления лояльности известны и откуда взялся персонал как таковой.Для изучения эволюции феномена лояльности мы
Глава 4. Пределы лояльности
Глава 4. Пределы лояльности Мы рассмотрели теоретические концепции управления персоналом, проливающие свет на феномен лояльности и обратную связь: руководитель – персонал. Теперь я предлагаю посмотреть на феномен предела лояльности, который я не смогла не включить в
1.1. Человек и мир вокруг. Действия как источник познания
1.1. Человек и мир вокруг. Действия как источник познания На протяжении тысячелетий человек накапливает знания об окружающем мире, оттачивая самые важные и необходимые для жизни навыки и умения. Приобретаемые знания и опыт различными способами формализуются и передаются
2.8.2. Способ 2 «Организация группы вокруг процесса»
2.8.2. Способ 2 «Организация группы вокруг процесса» При организации группы вокруг процесса (рис. 2.8.1) для его выполнения формируют группу, в которую подбирают сотрудников из разных функциональных подразделений. Эти сотрудники должны обладать всеми необходимыми для
9. Идея в происходящем вокруг нас
9. Идея в происходящем вокруг нас Первые восемь вопросов, направленных на поиск идей, так или иначе касались продукта.Девятое направление креативного поиска требует способности черпать вдохновение в окружающем мире, чувствовать тренды и улавливать мейнстрим.Копирайтер
Глава 4 Шансы, шансы вокруг
Глава 4 Шансы, шансы вокруг Одну из передач «Линия жизни» Клара Лучко начала словами, что человеку в жизни дается только один шанс, чтобы заняться Делом Своей Жизни. Один шанс. Я с этим не согласна. Как и с тем, что у человека может быть только одна настоящая любовь. Жизнь