12. Горизонт будущего в зеркале заднего вида
12. Горизонт будущего в зеркале заднего вида
В бизнесе случается масса ситуаций, когда встает вопрос о прогнозировании будущего. Это может быть частный случай на переговорах, когда недостаточно информации о потребностях клиента, или подготовка бюджета на следующий год, где нужно выстроить план продаж.
Ситуация с инвестициями, когда решение принимает неквалифицированный инвестор, зачастую основывается на предположении о дальнейших событиях на рынке, имеющем при этом слабую доказательную основу.
Например, устное выражение потребностей знакомыми или жаркое обсуждение продукта, которого нет на рынке, совершенно не означает, что те же люди при предоставлении им такого продукта захотят его приобрести, то есть заплатят рыночную цену. Смоделируйте ситуацию, попробовав удовлетворить заявленный спрос предложением рыночных цен.
В таких заблуждениях есть две крайности – одни ввязываются во всевозможные проекты, другие ограничивают себя, каждый раз предполагая, что дела пойдут по негативному сценарию. Первые терпят убытки, вторые ограничивают себя в прибыли.
Наш мозг устроен так, что всегда в потоке информации он выбирает то, что для него на данный момент предпочтительнее.
Если инвестор открыл автомобильный салон с машинами зарубежных марок, он будет искать в потоке событий подтверждение тренда покупок импортных автомобилей.
Инвестор, открывший салон автомобилей отечественных производителей, в том же потоке событий ищет подтверждение спроса на свою продукцию.
Даже если из ряда событий только одно подтверждает наше предположение, мозг обязательно ухватится за него, чтобы доказать правоту своего прогноза.
Прогнозируя, нужно искать не только подтверждение своих предположений, но и опровержение других вероятных сценариев.
Даже если предположения строятся на внушительной статистике, такой прогноз может привести к катастрофе. Это то же самое, что управлять автомобилем, глядя только в зеркало заднего вида.
Делая предположения о разворачивающемся сценарии, не надо думать за клиента.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Обеспечивайте рост и внедряйте инновации, используя три вида ценности
Обеспечивайте рост и внедряйте инновации, используя три вида ценности В результате сравнения авиакомпании easyJet и крупнейших европейских авиакомпаний по трем видам ценности возникает ряд интересных предложений, относящихся к стратегическим сегментам
Создавайте маркетинговые инновации, используя три вида ценности
Создавайте маркетинговые инновации, используя три вида ценности Предлагаю задать три вопроса, для того чтобы сформулировать концепцию маркетинговых инноваций с использованием трех видов ценности.1. Есть ли такие потребители, которые недовольны предложениями данной
Используйте три вида ценности как возможность для роста
Используйте три вида ценности как возможность для роста План стратегического роста компании может быть разработан благодаря комбинации трех вопросов о маркетинговых инновациях, представленных в предыдущем разделе, и глубокому пониманию модели трех видов ценности.
Три вида поведения, создающего доверие
Три вида поведения, создающего доверие Отвечая на вопрос о том, что делать компаниям в трудные времена для создания доверия, Стивен М.Р. Кови рекомендует использовать три вида поведения, создающего доверие:1) создавайте прозрачность;2) выполняйте
6.6. Практическое упражнение «Определение вида коммуникации (1)»
6.6. Практическое упражнение «Определение вида коммуникации (1)» Цель.Овладеть навыками анализа конкретной ситуации из практики деятельности организации и научиться определять виды коммуникации.Задание.Проанализируйте следующую ситуацию и определите, о каких
6.7. Практическое упражнение «Определение вида коммуникации (2)»
6.7. Практическое упражнение «Определение вида коммуникации (2)» Цель.Развить навыки анализа практической ситуации и научиться выявлять различные виды коммуникаций.Задание.Проанализируйте следующую ситуацию из практики деятельности компании и определите, о каких
Два вида показателей
Два вида показателей Все показатели делятся на две группы. Обучая бизнесменов, мы акцентируем на этом внимание. Прежде всего – показатели результата . Если вы занимаетесь продажами, результаты вашей работы – объем продаж или количество новых клиентов.Но одного объема
Мои сотрудники – идиоты! – Одного из них вы видите по утрам в зеркале
Мои сотрудники – идиоты! – Одного из них вы видите по утрам в зеркале Очень часто руководителям стоит поискать корень проблемы в себе. Особенно если они постоянно жалуются на бестолковых подчиненных и страдают, что найти нормального сотрудника невозможно.Вот только
Горизонт планирования
Горизонт планирования Руководитель свободен, пока его подчиненные заняты полезным делом. А для этого им нужно подготовить фронт работ, что требует наличия свободного времени руководителя. Получается замкнутый круг: пока нет свободного времени – нет планов, а без планов
13. Взгляды на бизнес с заднего сиденья автомобиля
13. Взгляды на бизнес с заднего сиденья автомобиля Развивая компанию, каждый управленец придерживается тех подходов, которые считает нужными. При этом каждый достигает того результата, которого заслуживает.В советские времена бытовала циничная гипотеза, что незаменимых