«Да» – это только начало

«Да» – это только начало

«Ваша кандидатура нам подходит». «Мы готовы взять вас на работу». «Считайте, что должность ваша». Какие бы слова ни выбрал работодатель для того, чтобы одобрить вашу кандидатуру, они прозвучат просто волшебно. Вы это сделали! У вас получилось! Вам предлагают работу вашей мечты! Обычно от такой захватывающей новости человек наполняется эйфорией и расслабляется, как после отлично преодоленной дистанции с препятствиями. Однако как показывает практика, расслабляться еще рановато! Ведь после заветного «да» обычно начинается самое любопытное: обсуждение условий вашего трудоустройства.

В идеале добиваться всего, что вы считаете необходимым, нужно именно сейчас! Многие сотрудники мыслят следующим образом: «Главное, я устроился на работу, а там уж дальше видно будет. Поработаю какое-то время на их условиях, а уж потом попробую попросить зарплату повыше/офис попросторнее/график посвободнее и т. д.». На самом деле это не совсем верная тактика.

Далеко не каждый человек способен набраться смелости и решительности, чтобы попросить повышение или улучшение условий. Особенно, когда он уже проработает какое-то время. Работник может долгое время надеяться, что начальник сам догадается облегчить жизнь своего сотрудника (но этого, как правило, не происходит, как мы уже обсуждали выше).

Существует еще один фактор: проработав с вами какое-то время, начальник узнает вас получше. Полученную информацию он может использовать против вас. Например, он понимает, что вы довольно робки и пользуется этим, чтобы взваливать на вас все новую и новую работу, не доплачивая при этом ни копейки. Или понимает, что вы тщеславны и начинает манипулировать вами, играя на самолюбии и амбициях. Как этого не допустить? Уже сейчас, во время собеседования держаться так, как вы хотите, чтобы вас воспринимали в дальнейшем. Только подумайте об этом! Вас здесь никто не знает! А значит, вы можете с нуля создать себе любой имидж. Суперпрофи? Пожалуйста. Крутой карьерист? Запросто. Знающий себе цену сотрудник? Конечно! Чтобы вас воспринимали в том или ином образе, просто войдите в него, ощутите себя тем, кем вы хотели бы быть.

Хорошая мина нужна при любой игре!

Как это сделать? Вспомните любого из своих знакомых, обладающего этим качеством или являющегося для вас образцовым примером суперпрофи/крутого карьериста/ценного сотрудника и т. д. Вспомните, как ведет себя этот человек? Как он держится? Что говорит и каким тоном? Как он просит об улучшении условий для себя и какие аргументы приводит в ответ на возражения? Представьте себя «в шкуре» этого человека. Примите позу, характерную для него, говорите с его интонациями и лексикой. Вот увидите, заветные слова о необходимых вам условиях сами будут слетать у вас с языка.

Возможно, многие будут глубоко возмущены подобным предложением. «Чтобы я торговался и набивал себе цену, словно на базаре? Не бывать этому! И вообще нужно довольствоваться тем, что предлагают. Нечего наглеть!» – так раньше думала я, и так, возможно, сейчас думаете вы. Если хотите, можете, конечно, остаться при своем мнении. Лично я свое все-таки изменила. Потому что за то время, пока я скромно довольствовалась тем, что мне предлагают, другие, более пробивные люди за тот же объем работ, что и у меня, умудрялись получать несравнимо больше. В один прекрасный день мне просто стало любопытно попробовать добиться тех условий, которые меня бы по-настоящему устроили.

Правило № 16. В конце концов, раз вам предложили одну работу, значит наверняка предложат и другую. Помните, вас оценят так, как вы сами оцените себя!

По опыту могу сказать, что «пробовать свои силы» можно начать на том месте, которым вы не особенно дорожите. К примеру, если вам предлагают работу, которая «вроде бы ничего», но не предел ваших мечтаний, вы вполне можете сделать ее боле привлекательной для себя, выторговав те условия, которые вам подходят. «Торги» – понятие образное. По тону беседы это все же должны быть переговоры. Будьте вежливы и спокойны. Скажите: «Спасибо за предложение, а сейчас я бы хотел более подробно узнать об условиях работы». После того, как работодатель введет вас в курс дела, начните рациональное обсуждение.

Один из самых простых способов поднять свою «стоимость» – признаться, что в другом месте вам предложили больше. Просто скажите: «Меня заинтриговало ваше предложение, но в конкурирующей компании мне предложили на десять тысяч больше. Я бы с радостью предпочел вашу фирму, но для этого нужно хотя бы сравнять ставки».

Когда вы говорите о деньгах и о том, сколько стоят ваши услуги, помните: вам уже сказали «да», хотя могли сказать «нет». В вас уже заинтересовались, а ведь могли бы просто отказать. А потому вы изначально находитесь в выигрышной ситуации. Вы им нужны!

Кто сказал, что вы всю жизнь должны работать за одни и те же деньги? Поставьте себе цель, чтобы на новом месте работы ваша зарплата была хотя бы на сто-двести долларов выше, чем на старом. Вроде бы не кардинальная перемена, но, тем не менее, приятно! Так что смело и уверенно просите столько денег, во сколько вы сами себя оцениваете.

Если работодатель отвечает вам отказом, узнайте, сможете ли вы претендовать на повышение (как в зарплате, так и в служебном положении) через какое-то время и если, да, то когда вы сможете вернуться к этому разговору?

Если работодатель и тут отвечает вам «нет», то стоит хорошенько призадуматься: нужна ли вам работа без перспектив? Хотите ли вы работать здесь, зная, что никакого продвижения вам не светит?

Вам не обязательно принимать решение в ту же секунду. Попросите у работодателя тайм-аут. Скажите: «Спасибо за предложение, но мне нужно все хорошенько обдумать. С вашего позволения я позвоню вам завтра и сообщу о своем решении». Помните, теперь вы – хозяин положения. Так что вы можете спокойно взвесить все «за» и «против».

Хотя успех от предложения о работе мог вскружить вам голову, постарайтесь сохранять трезвость мышления.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.