Типичные проблемы

We use cookies. Read the Privacy and Cookie Policy

Типичные проблемы

1. Сотрудники работают на процесс, а не на результат.

2. Процент не мотивирует больше продавать.

3. Премии не мотивируют больше продавать.

4. Нет отрицательной мотивации (или не применяется).

5. Акцент только на нематериальную мотивацию.

6. Не выплачиваются большие проценты по крупным сделкам.

7. Очень большой оклад – выше зоны комфорта.

8. Задержки выплат заработной платы.

9. Слишком сложная система мотивации, непонятная сотрудникам.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.