Проблемы этапа Юности
Проблемы этапа Юности
Нормальные
? Конфликты между партнерами или лицами, принимающими решения
? Временная потеря видения
? Признание основателем суверенитета организации
? Система материального стимулирования вознаграждает за неправильные действия
? Бессистемное делегирование полномочий
? Правила устанавливаются, но не соблюдаются
? Совет директоров пытается влиять на меры контроля
? Отношения любви–ненависти между организацией и ее активным лидером–предпринимателем
? Трудности изменения стиля руководства
? Предпринимательская роль монополизируется и персонифицируется
? Интеграционная роль монополизируется
? Отсутствие средств контроля
? Отсутствие подотчетности
? Низкий моральный дух
? Отсутствие схемы участия в прибылях
? Рост прибыли при неизменном сбыте
Аномальные
? Возврат на этап «Давай–Давай» и попадание в западню основателя
? Несогласованность целей
? Отстранение основателя
? Премии за индивидуальные достижения, хотя организация несет убытки
? Организационный паралич во время бесконечной передачи власти
? Быстрое ослабление взаимного доверия и уважения
? Совет директоров смещает лидера–предпринимателя
? Избыточное количество внутренних правил
? Неизменный, дисфункциональный стиль руководства
? Отказ лидера–предпринимателя уступить свою роль деперсонифицированному органу
? Управление по принципу «разделяй и властвуй»
? Введение избыточных и затратных мер контроля
? Ответственность за прибыли делегируется без предоставления прав управлять ими
? Выплата завышенных зарплат с целью удержания работников
? Преждевременное внедрение схемы участия в прибылях
? Рост прибыли при падении сбыта
Данный текст является ознакомительным фрагментом.