Примечания
Примечания
1 Daft R. L, Marcic D. Understanding Management. Mason, Ohio: Thomson Learning, 2004. Chap. 9.
2 Оганесян И. А. Управление персоналом организации. Минск: Амалфея, 2000. С. 242.
3 Ядов В. А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности. М.: Добросвет, Книжный дом «Университет», 1998. С. 158–187.
4 Как провести социологическое исследование / Под ред. М. К. Горшкова, Ф. Э. Шереги. М.: Политиздат, 1990. С. 174–175.
5 Там же. С. 175.
6 Там же. С. 176.
7 Девятко И. Ф. Методы социологического исследования. Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 1998. С. 125.
8 Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб.: Питер, 2000. С. 254–259.
9 Синк Д. С. Управление производительностью. М.: Прогресс, 1989. С. 274275.
10 См.: Методические рекомендации по оценке сложности и качества работы специалистов (для установления квалификационных категорий и дифференциации должностных окладов). М.: Экономика, 1989.
11 Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. М.: Интел-синтез, 1996. С. 196.
12 Иванцевич Дж., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. М.: Дело, 1993. С. 125–138.
13 Поляков И. А., Ремизов К. С. Справочник экономиста по труду (Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях). М.: Экономика, 1988. С. 83.
14 В основе – бригада: Опыт Ленинградского производственного объединения «Ленполиграфмаш» / А. Д. Долбежкин и др. Л.: Лениздат, 1987. С. 54.
15 Оценка деятельности функциональных подразделений промышленных предприятий в условиях коллективного подряда. Межотраслевые методические рекомендации. М.: Экономика, 1990.
16 Методические основы оценки эффективности труда служащих. М.: Экономика, 1989.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.