Собственные реакции
Собственные реакции
Обнаружилось множество сильных личностных мотивов для решения идентифицированной «проблемы»: респонденты полагали, что в процессе решения проблемы они переживут ощущение важного достижения и чувство того, что они сделали нечто ценное, а также получат удовольствие и удовлетворение (см. таблицу 16).
Главной причиной нежелания решать проблему являлось ожидание того, что придется делать больший объем работы.
Только около трети респондентов упоминают более важные причины отказа от решения проблемы: риск увольнения, чрезвычайное беспокойство, репутация нарушителя спокойствия и утрата популярности.
Три четверти, однако, отмечают, что, решая проблему, им пришлось бы преодолевать множество трудностей.
Таблица 16
Последствия попыток решить проблему: собственные реакции
На основе опроса примерно 110 человек.
* Проблемы были выделены на основе наибольшего расхождения между оценками важности и удовлетворенности.
Теперь можно рассмотреть ожидаемые выгоды, которые принесет другим людям попытка решить проблему (см. таблицу 17).
Наиболее часто ожидаемой выгодой было повышение эффективности работы организации. За ней следовали: больше возможностей для других людей использовать свои таланты; повышение качества решений; снижение уровня неудовлетворенности в организации.
Таблица 17
Последствия попыток решить проблему: выгоды и потеридля организации и сотрудников
На основе опроса около 100 человек.
* Проблемы были выделены на основе наибольшего расхождения между оценками важности и удовлетворенности.
Однако решение проблем может привести к конфликтам и спорам, и одна треть заявляет, что это способно причинить вред сотрудникам и увеличить объем их работы.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.