Проблемы этапа Юности

Проблемы этапа Юности

Нормальные

? Конфликты между партнерами или лицами, принимающими решения

? Временная потеря видения

? Признание основателем суверенитета организации

? Система материального стимулирования вознаграждает за неправильные действия

? Бессистемное делегирование полномочий

? Правила устанавливаются, но не соблюдаются

? Совет директоров пытается влиять на меры контроля

? Отношения любви–ненависти между организацией и ее активным лидером–предпринимателем

? Трудности изменения стиля руководства

? Предпринимательская роль монополизируется и персонифицируется

? Интеграционная роль монополизируется

? Отсутствие средств контроля

? Отсутствие подотчетности

? Низкий моральный дух

? Отсутствие схемы участия в прибылях

? Рост прибыли при неизменном сбыте

Аномальные

? Возврат на этап «Давай–Давай» и попадание в западню основателя

? Несогласованность целей

? Отстранение основателя

? Премии за индивидуальные достижения, хотя организация несет убытки

? Организационный паралич во время бесконечной передачи власти

? Быстрое ослабление взаимного доверия и уважения

? Совет директоров смещает лидера–предпринимателя

? Избыточное количество внутренних правил

? Неизменный, дисфункциональный стиль руководства

? Отказ лидера–предпринимателя уступить свою роль деперсонифицированному органу

? Управление по принципу «разделяй и властвуй»

? Введение избыточных и затратных мер контроля

? Ответственность за прибыли делегируется без предоставления прав управлять ими

? Выплата завышенных зарплат с целью удержания работников

? Преждевременное внедрение схемы участия в прибылях

? Рост прибыли при падении сбыта

Данный текст является ознакомительным фрагментом.